法律分析：一、生育津贴怎么领取
怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
生育保险中生育津贴实际是产假工资。
二、发放形式主要有三种：
生育津贴领取分为三种方式：
1、一次性补贴;
2、以产假天数来计算的生育补贴;
3、一次性分娩营养补助费。
三、女性的生育津贴是如何保障的
生育津贴计算方法主要是以生育(流产)当月用人单位平均缴费工资为基数按规定假期进行计算发送。其公式为当月本单位平均缴费工资/30天乘以假期天数。假期天数主要分为：
1、正常产假90天(包括产前检查15天)。
2、独生子女假增加35天。
3、晚育假增加15天。
4、难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
