法律分析：关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之...查看全文

法律分析：关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之...查看全文

受理劳动争议调解仲裁时限是多久 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当...查看全文

劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申...查看全文

律师分析： 当事人向法庭申请证人出庭作证的时间要求不再适用《民诉证据规则》规定的“举证期限届满前十日”，而变为“举证期限届满前”。已经去掉了“前十日”三个字。并且，法院经审查决定批准证人出庭作证的，会事先通知；未经法院通知，证人不...查看全文

当事人向法庭申请证人出庭作证的时间要求不再适用《民诉证据规则》规定的“举证期限届满前十日”，而变为“举证期限届满前”。已经去掉了“前十日”三个字。并且，法院经审查决定批准证人出庭作证的，会事先通知；未经法院通知，证人不得擅自到庭，...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请证人出庭作证法律规定《民事诉讼法》第七十三条规定，证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以通过提供书面证言、使用视听传输技术或者视听资料等方式作证。所谓“确有困难不能出庭”《最...查看全文

《民事诉讼法》第七十三条规定，证人确有困难不能出庭时，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证。困难包括年老体弱、特殊岗位、交通不便、不可抗力等情况。...查看全文

法律分析:一方当事人对已经生效的仲裁裁决书逾期不履行的，另一方当事人申请执行的期间为二年。法律文书有规定履行期的，从履行期最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生...查看全文

劳动争议申请仲裁的有效时间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制；仲裁流程包括案件受理、调查取证、调解和裁决，最终裁决需经过庭审调查和双方辩论，当事人可对裁决不服时向法院起诉，调解或裁决生效后双方应自觉执行。...查看全文

申请劳动仲裁到受理大概得多长时间 　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《《中华...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效...查看全文

证人出庭作证的申请需在举证期满前十天提出，并经法院许可。法院准许后需通知证人出庭，并告知作伪证后果。证人费用由提供证人的一方先行支付，败诉方承担。证人应如实作证，无特权。刑事案证人需辨别是非、正确表达意志。证人证言是刑事诉讼主要证...查看全文

法律分析:劳动争议申请强制执行的期限为二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律依...查看全文

法律分析：一、申请撤销劳动争议仲裁裁决的期限《仲裁法》第59条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。...查看全文

根据相关法律规定，劳动争议的仲裁庭处理时效如下：(1)对于30人以下的劳动争议案件，处理时限为60日，可适当延期不超过30日；(2)对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时限为15日，可适当延期不超过15日；(3)对于再次处理的劳...查看全文

劳动争议仲裁申请时效是多久 2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳...查看全文

律师分析： 1、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满10日前提出，并经人民法院许可; 2、人民法院对当事人的申请进行审查，如果予以准许的，在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当承担如实作证及作伪证的法律后果; 3、证人出...查看全文