法律分析:劳动仲裁期间劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动的，单位按劳动合同约定支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。法律依...查看全文

劳动仲裁时工资应该怎么算，劳动关系存续期间需支付工资，争议发生不受仲裁时效限制。劳动关系终止时不需支付工资。劳动仲裁确定工资标准需提供银行流水、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查。...查看全文

法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。 一、劳动仲裁期间有工资吗...查看全文

法律分析： 劳动仲裁期间，如果劳动者继续参加工作的，并且双方之间仍有存在劳动关系的，就会有工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间,上班有工资,不上班就没有工资。劳动仲裁程序是怎样的(一)申请仲裁劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申...查看全文

在劳动仲裁期间，如果用人单位与劳动者仍未解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有义务按时上班并完成工作任务。如果劳动者不履行这一义务，且情节严重，用人单位有可能单方面辞退劳动者。...查看全文

申请劳动仲裁能要回工资吗 申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果不支付的可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要...查看全文

法律分析：1、工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。 2、劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人...查看全文

劳动争议仲裁后能否拿回拖欠工资需视情况而定：调解、证据支持和单位履行是关键。如果仲裁无法调解且证据不足，职工可能败诉。胜诉后，单位是否履行决定是否需向法院申请执行。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工资能要回来吗申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第四十...查看全文

法律分析：　劳动仲裁工资能要回来，如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举...查看全文

劳动仲裁能否要回工资，取决于劳动者能否提供证据支持其主张。劳动者可以通过劳动仲裁申请要求单位支付工资，如单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。劳动仲裁的流程包括书面申请和被申请人的副本提交。劳动争议仲裁处理时限为一年，仲裁庭裁决...查看全文

律师分析:申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。2...查看全文

劳动仲裁期间可以辞退员工，但需支付经济补偿。公司不服劳动仲裁裁决可先请求撤销，如裁决有错误、违反程序等。撤销后可在15天内向法院提起劳动诉讼。起诉需准备起诉状、支持主张的证据材料，并按法院通知等待开庭。出庭参加诉讼是必要的，否则可...查看全文

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文