法律分析：如果您被公司调岗降薪逼迫离职且未获得相应经济补偿的话，您可以选择通过以下途径来进行维权：
1. 协商解决。您可以首先与公司进行协商，尽量争取自己的合法权益。
2. 寻求法律援助。您可以咨询劳动仲裁部门或律师，了解相关法律规定和法律途径，并寻求专业的法律援助。
3. 提交仲裁申请。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，具体可以前往地方人力资源社会保障局（或人力资源和社会保障网站）查询相关信息和申请方式。此时需要提交相关证据证明公司存在违法行为。
4. 提起法律诉讼。如果劳动仲裁委员会的仲裁结果不能达到您的要求，您可以到法院提起诉讼，并且需要事先准备好相关证据和材料以支持自己的诉讼请求。
需要注意的是，在使用仲裁或起诉之前，一定要收集并保持好相关证据和记录，证明公司存在破坏和违反劳动合同的行为，以利于案件的证明和判决。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1、公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。
劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定：公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。
劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以去法院起诉来维权。
