根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：
1.与劳动者协商一致解除合同。
2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。
试用期快结束被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：劳动法规定了单位解除劳动合同应给予经济补偿的三种情形，包括双方协商一致解除、劳动者健康或能力问题以及单位面临困难时裁员。根据工作年限，经济补偿金按每满一年发给1个月工资，最多不超过12个月。劳动者主动辞职没有相应规定。
延伸阅读
试用期结束后被解雇是否享有法定赔偿？
根据劳动法的规定，试用期结束后被解雇的员工在一定条件下是有可能享有法定赔偿的。具体是否有赔偿取决于解雇的原因以及雇主是否遵守了相关的法律规定。如果解雇是因为员工在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，通常是不享有法定赔偿的。然而，如果解雇是因为雇主违反了劳动法的规定，比如没有提前通知或未支付相应的赔偿金等，员工可能有权要求法定赔偿。因此，如果您在试用期结束后被解雇并希望获得赔偿，建议您咨询专业的劳动法律顾问或向劳动争议仲裁机构寻求帮助，以了解您的具体权益和可行的救济途径。
根据劳动法的规定，试用期结束后被解雇的员工在一定条件下是有可能享有法定赔偿的。具体是否有赔偿取决于解雇的原因以及雇主是否遵守了相关的法律规定。如果解雇是因为员工在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，通常是不享有法定赔偿的。然而，如果解雇是因为雇主违反了劳动法的规定，比如没有提前通知或未支付相应的赔偿金等，员工可能有权要求法定赔偿。因此，如果您在试用期结束后被解雇并希望获得赔偿，建议您咨询专业的劳动法律顾问或向劳动争议仲裁机构寻求帮助，以了解您的具体权益和可行的救济途径。
结语：根据《劳动法》规定，单位解除劳动合同应给予经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者主动辞职则无相应规定。在试用期结束后被解雇的员工可能享有法定赔偿，具体取决于解雇原因及雇主是否遵守法律规定。建议咨询劳动法律顾问或劳动争议仲裁机构，了解具体权益和救济途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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