劳动仲裁程序介绍如下：
一、当事人申请。
二、审查受理。
三、仲裁前的准备。
①组成仲裁庭。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。
④拟定仲裁方案。
四、仲裁审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁机构是干什么的
律师回答
摘要：劳动仲裁程序的主旨是：介绍了劳动仲裁的申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理等步骤，同时明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况，以及劳动关系终止后提出申请的时间限制。
延伸阅读
了解劳动仲裁机构的职责和功能
劳动仲裁机构是负责处理劳动纠纷的专门机构。其主要职责是通过公正、公平的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构的功能包括接受劳动争议申请、调解劳动纠纷、裁决纠纷案件、执行裁决结果等。它提供了一种便捷、低成本的解决劳动纠纷的途径，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。劳动仲裁机构的设立和运行有着明确的法律依据，其裁决结果具有法律效力。通过劳动仲裁机构的介入，劳动争议可以得到公正、专业的解决，为劳动者和用人单位提供了一种有效的解决纠纷的途径。
劳动仲裁机构是负责处理劳动纠纷的专门机构。其主要职责是通过公正、公平的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构的功能包括接受劳动争议申请、调解劳动纠纷、裁决纠纷案件、执行裁决结果等。它提供了一种便捷、低成本的解决劳动纠纷的途径，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。劳动仲裁机构的设立和运行有着明确的法律依据，其裁决结果具有法律效力。通过劳动仲裁机构的介入，劳动争议可以得到公正、专业的解决，为劳动者和用人单位提供了一种有效的解决纠纷的途径。
结语：劳动仲裁程序包括申请、审查受理、仲裁前准备、仲裁审理等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间可因申请中断或中止，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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