法律解析： 劳动争议仲裁的程序简单归纳为：申请、受理、开庭、调节、裁决五个程序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

法律分析:我国劳动争议仲裁的程序:申请人在1年仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；自劳动...查看全文

我国劳动争议有哪些处理机构 目前处理劳动争议的机构主要有：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利...查看全文

一、劳动争议仲裁基本原则 劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，...查看全文

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国当前处理劳动争议的机构具备三种形式：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方法院。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，负责...查看全文

劳动争议仲裁前置是劳动争议案件未经仲裁裁决，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议仲裁具有快捷和专业性强的优势。劳动争议仲裁需要的材料根据申请人不同而异。员工申请需提交申请书、身份证明、工商注册信息资料等；用人单位申请需提交被申请人身份...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁的程序简单归纳为：申请、受理、开庭、调节、裁决五个程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法...查看全文

法律分析： 　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、解雇、离职、工时、社保、福利、工资、工伤医疗费等劳动争议。...查看全文

劳动争议仲裁委员会的管辖有何规定劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业...查看全文

一、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利等方面的争议。劳动争议投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若协商不成可申请调解，最终可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁...查看全文

一、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成 1、行政部门代表 可以分为干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。 2、职工代表 一般由职工代表大会或职工大会推举产生...查看全文

劳动仲裁机构是独立部门，不受其他组织干涉。劳动仲裁涵盖劳动关系、合同、福利等争议。劳动争议仲裁免费，由财政保障。裁决生效后，仲裁机构无权强制执行，需向法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，处理劳动纠纷。劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。申请劳动仲裁需要提交相关材料，包括申请书、身份证明、委托书、被申请人注册信息和...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁协议是什么1、仲裁协议的内容是什么的详情如下：(1)请求仲裁的意思表示;仲裁事项;选定的仲裁委员会。仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;...查看全文

劳动争议裁决可分为非终局和终局两种类型。非终局裁决需在法定期限内提起诉讼，否则不生效；终局裁决自作出之日起即生效，具备执行力。根据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决包括两大类七小类情形。...查看全文

劳动仲裁院的职能主要就是处理本区域范围内,公司和劳动者之间发生的劳动争议,像是签订劳动合同发生的争议,确认劳动关系发生的争议,以及工资、社会保险、离职等发生的争议等,都可以在规定的仲裁时效内通过劳动仲裁院处理。...查看全文

劳动仲裁程序的主旨是：介绍了劳动仲裁的申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理等步骤，同时明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况，以及劳动关系终止后提出申请的时间限制。...查看全文