劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关知识：
劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的部分事实
律师回答
摘要：劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利等方面的争议。劳动争议投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若协商不成可申请调解，最终可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。
延伸阅读
劳动争议仲裁机构对劳动纠纷案件的关键事实调查和裁决
劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷案件时，扮演着重要的角色。他们不仅负责对案件中涉及的关键事实进行详尽调查，还需要准确评估双方提供的证据，并依据相关法律法规进行裁决。通过认真审查和分析案件材料，仲裁机构能够确保公正、客观地解决争议。他们的裁决具有法律约束力，可以对劳动纠纷的当事人产生重大影响。因此，劳动争议仲裁机构的调查和裁决是确保劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要环节。他们的工作对于维护社会公平正义具有重要意义。
劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷案件时，扮演着重要的角色。他们不仅负责对案件中涉及的关键事实进行详尽调查，还需要准确评估双方提供的证据，并依据相关法律法规进行裁决。通过认真审查和分析案件材料，仲裁机构能够确保公正、客观地解决争议。他们的裁决具有法律约束力，可以对劳动纠纷的当事人产生重大影响。因此，劳动争议仲裁机构的调查和裁决是确保劳动关系稳定和维护劳动者权益的重要环节。他们的工作对于维护社会公平正义具有重要意义。
结语：劳动争议仲裁机构的重要性不可忽视。他们在处理劳动纠纷案件时，通过详尽调查和准确评估证据，能够公正、客观地解决争议。他们的裁决具有法律约束力，对当事人产生重大影响。劳动争议仲裁机构的工作对于维护劳动关系稳定和保护劳动者权益至关重要，也对于维护社会公平正义具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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