根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：
1、非终局的仲裁裁决
所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日；未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。
《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。
2、终局的仲裁裁决
终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。
劳动争议仲裁机构种类有哪些
律师回答
摘要：劳动争议裁决可分为非终局和终局两种类型。非终局裁决需在法定期限内提起诉讼，否则不生效；终局裁决自作出之日起即生效，具备执行力。根据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决包括两大类七小类情形。
延伸阅读
劳动争议解决机构的分类及作用
劳动争议解决机构是指负责处理劳动争议的专门机构，根据不同国家和地区的法律体系和制度安排，这些机构可以分为多个分类。常见的劳动争议解决机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动法院等。这些机构的作用是通过公正、公平、快捷的方式解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动争议解决机构通常会依据相关法律法规和劳动合同等文件，听取双方当事人的陈述和证据，进行调解、仲裁或审判，最终作出具有法律效力的裁决或判决。通过这些机构，劳动者和用人单位可以在争议发生时寻求公正的解决途径，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动争议解决机构是指负责处理劳动争议的专门机构，根据不同国家和地区的法律体系和制度安排，这些机构可以分为多个分类。常见的劳动争议解决机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动法院等。这些机构的作用是通过公正、公平、快捷的方式解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动争议解决机构通常会依据相关法律法规和劳动合同等文件，听取双方当事人的陈述和证据，进行调解、仲裁或审判，最终作出具有法律效力的裁决或判决。通过这些机构，劳动者和用人单位可以在争议发生时寻求公正的解决途径，维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件中的仲裁裁决可分为非终局和终局两种类型。非终局裁决需要当事人在法定期限内提起诉讼，否则裁决书不生效；而终局裁决自作出之日起即生效力，具备执行力，可作为申请执行的依据。劳动争议解决机构的作用是通过公正、公平、快捷的方式解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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