律师分析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

合同到期解除赔偿金标准：公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。医疗期后解除需支付一定标准，医疗期内解除需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的2、除...查看全文

经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。 承包合同不到期解除合同的赔偿标准是什么 承包合同不到期解除合同补偿标准：1、合同不到期解除的，属于合同违约，违约的一方应承担违...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者时，需要支付双倍的赔偿金。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算。...查看全文

合同未到期解除合同时，可以按照合同约定的金额和比例标准进行赔偿。如果合同没有明确约定的，可以根据实际损失来进行赔偿。双方确定赔偿数额时，最高不得超过实际损失的30%。...查看全文

根据合同约定，提前解除合同需要支付赔偿金。如果合同明确规定了赔偿金额和比例，就按照约定进行赔偿。如果合同没有明确规定，则根据实际损失来确定赔偿金额，但最高不超过实际损失的30%。...查看全文

合同未到期时解除合同，赔偿金的标准应按照合同约定的金额和比例来确定。如果合同没有明确约定，赔偿金应根据实际损失进行赔偿。双方在确定赔偿金额时，最高不应超过实际损失的30%。...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失...查看全文

合同未到期解除合同怎么赔偿 合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。 合同未到期怎么解除合同 解除合同的方式：解除合同是指...查看全文

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第三，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第四，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。...查看全文

哺乳期女职工解除劳动合同需提前通知，否则属于违法解除，用人单位需支付双倍经济补偿。但若哺乳期内劳动者主动辞职或因严重违规被辞退，则无法获得经济补偿金。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资;其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，...查看全文

合同没有到期，对方明确表示不履行义务的，可以在到期前承担违约责任。根据《民法典》第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十二条规定，履行不符合约定...查看全文

劳动合同未到期解除，员工有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿金是按工作年限计算的，不受合同剩余期限的影响。根据法律规定，对于在法律生效前解除或终止的合同，经济补偿年限从法律生效之日开始计算；而在法律生效前按照旧规定应支...查看全文

法律分析:解除未到期的劳动合同属于违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情...查看全文

根据中国劳动法，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。违法解除合同需支付双倍经济补偿金。女职工在“三期”内享有特殊保护，单位不得随意解雇。只有在特定情况下，如试用期不合格、严重违纪、严重失职等，用人单位才有权合法解...查看全文