南京劳动仲裁程序要多久才有结果-法律问答|晖律网

南京劳动仲裁程序要多久才有结果

回答于2024-05-05 阅读（2233）

律师回答

摘要：南京劳动仲裁程序需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁是一种快速、高效的解决纠纷的方法,在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,并节约了审判资源,充分解决了劳动争议双方的纠纷。这些优点得益于劳动仲裁程序的设置。那么,南京劳动仲裁程序需要多长时间才能得出结果呢?接下来,我们将详细介绍。
一、南京劳动仲裁程序关于时间的法律规定
1、根据《劳动合同法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
5、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
二、南京劳动仲裁程序
1、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
2、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
3、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
4、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

延伸阅读

根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁程序分为多个步骤。首先，当事人需要提交仲裁申请书和相关证据。接着，仲裁委员会会进行审核，如认为证据不足，可以要求当事人补充证据，直至证据充分。之后，仲裁庭将召开庭审，双方当事人可以进行质证和辩论。在庭审过程中，仲裁庭将形成裁决，如当事人达成和解，仲裁庭可以作出调解。最后，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据上述程序，我们可以大致估算南京劳动仲裁程序所需的时间。通常情况下，仲裁庭在收到完整的仲裁申请后，会在45日内召开庭审。庭审时间可能在1-2个月内。如果仲裁庭认为证据不足，可以要求当事人补充证据，所需时间可能延长至3个月。裁决书自作出之日起生效，通常需要15日内送达当事人。

综上所述，南京劳动仲裁程序需要的时间因案件具体情况而异，但一般来说，大约需要6个月左右。在实际操作中，可能会因各种因素导致时间延长。如果您需要进一步了解南京劳动仲裁程序的相关信息，建议咨询专业律师。

结语：南京劳动仲裁程序需要多长时间才能得出结果呢?根据《劳动合同法》第四十三条和南京劳动仲裁程序的相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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