辞退保姆给补偿么

律师回答

保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
辞退保姆给补偿吗

法律分析:保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的,不需要赔偿;非过失性辞退的,支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

辞退保姆给补偿吗

保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

辞退保姆给补偿吗

法律分析:保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。...查看全文

辞退保姆给补偿吗

法律解析: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

辞退保姆给补偿嘛

保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清薪资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规章,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

辞退保姆给补偿吗

法律分析:一、辞退保姆给补偿吗1、保姆没签合同不需要赔偿。2、双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。3、保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与...查看全文

雇主在辞退保姆时会给予补偿吗?

保姆被辞退分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退三种情况。过失性辞退不需要赔偿,非过失性辞退需要支付经济补偿,违法辞退则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

辞退保姆后的补偿问题

保姆与雇主之间属于雇佣关系,不是劳动关系。通常情况下,只需结清工资,无需支付补偿。但若双方约定违约金,则可请求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本...查看全文

辞退保姆需要补偿金吗

关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷...查看全文

辞退保姆需要补偿金嘛?

律师解答: 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

辞退保姆需要补偿金吗

法律分析:一、辞退保姆需要补偿金吗保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。二、什么情况下需要支付经济补偿金...查看全文

辞退保姆需要补偿金吗?

律师分析: 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清工资即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

保姆被雇主辞退有什么补偿

辞退保姆给补偿吗      保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方...查看全文

签合同辞退保姆需要补偿吗

法律分析:一、签合同辞退保姆需要补偿吗不需要,辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系,而不是劳动合同关系,所以雇主一般不需要给赔偿,只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据:...查看全文

有关保姆辞退及补偿的问题

根据劳动法规定,对于过失性辞退的保姆,雇主无需支付赔偿;对于非过失性辞退的保姆,雇主需要支付经济补偿;对于违法辞退的保姆,雇主需要支付经济补偿的两倍。经济补偿的标准是根据保姆在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。...查看全文

没签合同辞退保姆需要补偿吗

法律分析:三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未...查看全文

没签合同辞退保姆需要补偿吗

法律分析:三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未...查看全文

辞退保姆需要赔偿吗

辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系,而不是劳动合同关系,所以雇主一般不需要给赔偿,只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。...查看全文

辞退保姆有赔偿金吗

法律分析:保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方约定了违约金的,则可以请求支付违约金。什么情况下需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

辞退保姆需要赔偿吗

法律分析:辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系,而不是劳动合同关系,所以雇主一般不需要给赔偿,只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_x0...查看全文

推荐律师

吴云秀

北京市-北京市-朝阳区

认证律师离婚、离婚

已服务151人次

热门法律问题