法律分析:保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清薪资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：一、辞退保姆给补偿吗1、保姆没签合同不需要赔偿。2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与...查看全文

保姆被辞退分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退三种情况。过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，不是劳动关系。通常情况下，只需结清工资，无需支付补偿。但若双方约定违约金，则可请求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本...查看全文

关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷...查看全文

律师解答： 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

法律分析：一、辞退保姆需要补偿金吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。二、什么情况下需要支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

辞退保姆给补偿吗      保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方...查看全文

法律分析：一、签合同辞退保姆需要补偿吗不需要，辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：...查看全文

根据劳动法规定，对于过失性辞退的保姆，雇主无需支付赔偿；对于非过失性辞退的保姆，雇主需要支付经济补偿；对于违法辞退的保姆，雇主需要支付经济补偿的两倍。经济补偿的标准是根据保姆在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未...查看全文

法律分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未...查看全文

辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。...查看全文

法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。什么情况下需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条_x0...查看全文