保姆与雇主之间属于雇佣关系，不是劳动关系。通常情况下，只需结清工资，无需支付补偿。但若双方约定违约金，则可请求支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本...查看全文

法律分析：一、辞退保姆给补偿吗1、保姆没签合同不需要赔偿。2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与...查看全文

法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清薪资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析:保姆用人单位辞退保姆属于过失性辞退的，不需要赔偿；非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

辞退保姆给补偿吗      保姆与雇主之间属于雇佣关系,而非劳动关系,通常情况下是没有补偿的,只需要结清工资即可;如果雇佣双方...查看全文

关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷...查看全文

律师解答： 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

法律分析：一、辞退保姆需要补偿金吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。二、什么情况下需要支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 关于辞退保姆是否需要补偿金的问题，由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。对于当事人存...查看全文

员工离职获得经济补偿金的情况分为四种：协商解除劳动关系、即时辞职（用人单位存在过错）、用人单位预告辞退、用人单位裁员或未续订劳动合同。即时辞退需劳动者存在过错，才不需支付补偿金。企业应建立健全的考勤和离职管理制度，收集严重违纪证据...查看全文

法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。什么情况下需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、患有精神病员工是否可解除劳动合同；2、如果解除如何支付经济补偿?是否可解除劳动合同，要看员工的具体情况而定。1、对于尚处在试用期内的员工如果该员工是仍处于试用期的新员工，只要贵公司...查看全文

单位违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的按二个月工资计算，不满六个月的可获得一个月工资的赔偿。此外，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时...查看全文

工资辞退补偿金的计算方法及标准，以及辞退补偿金是否需要缴纳个税的问题。根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。一次性补...查看全文

兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文