劳动仲裁后能否申请强制执行

律师回答
摘要:劳动仲裁胜诉后,可以申请强制执行。只要对方未提起诉讼,裁决已生效。申请执行需提交书面申请和裁决书原件,但只能执行裁决书规定的事项,不可提其他要求。
可以申请强制执行。
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。
而对方拒不履行裁决义务,就可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
延伸阅读
劳动仲裁结束后的争议解决方式
劳动仲裁结束后的争议解决方式可以通过以下几种途径进行。首先,双方可以自愿达成和解协议,通过协商解决争议。其次,如果一方不履行仲裁裁决或者和解协议,另一方可以向法院申请强制执行。此外,双方还可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式进一步解决争议。调解是一种非正式的争议解决方式,由第三方中立人协助双方达成和解。仲裁是一种半正式的争议解决方式,由仲裁机构根据双方的请求作出裁决。诉讼是一种正式的争议解决方式,通过法院审理并作出判决。根据具体情况,双方可以选择适合自己的争议解决方式,以达到公正、合理和高效的结果。
结语:劳动仲裁胜诉后,若对方未提起诉讼,裁决即生效。对方拒不履行裁决义务,可向法院申请强制执行。申请执行需提交书面申请执行书和裁决书原件,且事项限于裁决书裁定范围,不得提其他要求。此外,劳动争议解决方式包括和解、强制执行、调解、仲裁和诉讼等,双方可根据具体情况选择合适的方式,以实现公正、合理和高效的解决结果。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;
法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
第二百四十七条
执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。

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