一、死者直系亲属怎么认定
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括:
(2)母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。
(3)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
(4)弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
二、工伤死亡赔偿如何分配
工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出;而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割;一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照民法典的有关原则分配。
我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。
劳动者自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。
三、直系亲属的死亡赔偿金应当如何分割
第一，需要界定死亡赔偿金的性质。2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，摒弃了以往死亡赔偿金按受害人死亡导致其生前依法定抚养义务供给生活费的抚养丧失说，而采用了继承丧失说，明确规定死亡赔偿金的性质是死者将来收入损失的赔偿，即因受害人死亡导致的家庭整体收入减少并规定20年的固定赔偿年限。因此死亡赔偿金为赔偿义务人对受害人家庭可以预期的未来生存年限中的收入赔偿，界定了死亡赔偿金为死者将来收入损失的损害赔偿。
第二，需要明确死亡赔偿金的分配主体。既然死亡赔偿金界定为死者将来收入损失的损害赔偿，可法律没有明确规定死亡赔偿金的分配主体。一般审判实践中是以受害人的近亲属作为权利主体，提起赔偿请求权。加上由于死亡赔偿金不是针对死者生命本身的赔偿，生命本身不可能也不必要用金钱进行计算，而是对受害人的法定继承人因受害人死亡遭受的未来可继承的受害人财产收入的减少而应受到的补偿。因此享有损害赔偿请求人是间接受害人即死者近亲属。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，近亲属即夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹，又根据《中华人民共和国民法典》的规定，配偶、父母、子女为法定第一顺序继承人，同胞兄弟姐妹为第二顺序继承人，有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人就不参与继承。结合本案，二原告及被告、被告子女均系第一顺序继承人，即是享有损害赔偿的请求权人。
第三，需要明确死亡赔偿金的分配原则。死亡赔偿金作为死者将来收入损失，原则上可参照《中华人民共和国民法典》的规定进行分配。既然死亡赔偿金司法解释采取继承丧失说，应按照《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条的法定继承顺序，由配偶、父母、子女为法定第一顺序继承人共同继承，没有第一顺序继承人的由第二顺序继承人继承，第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。结合本案，对死亡赔偿金的分割，依照民法典均等的原则，二原告、被告、被告子女应当均等分配。
以上知识就是对“死者直系亲属怎么认定”问题进行的解答，直系亲属一般是指当事人的配偶、子女、父母、兄弟，父母包括养父母、子女包括养子养女等，死者的赔偿金由直系亲属领取。
