无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工工作违约，给公司造成经济损失，可以不支付赔偿金就辞退吗？
律师回答
摘要：无故辞退违法，需继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位可在特定情况下解除合同，但需支付补偿金。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。劳动者可先向用人单位主张权利，若无效可申请劳动争议仲裁。
延伸阅读
员工工作违约，公司经济损失，辞退时是否需要支付赔偿金？
在员工工作违约的情况下，如果其行为给公司造成了经济损失，辞退时是否需要支付赔偿金是一个复杂的问题。根据具体情况和相关法律规定，需要综合考虑多个因素。一般情况下，雇佣合同中可能会有关于违约责任和赔偿金的条款，双方应按照合同约定履行义务。如果合同没有明确规定，将需要参考劳动法和相关司法解释。在某些情况下，公司可能有权要求员工支付赔偿金以弥补经济损失，但也需要确保该要求符合法律规定，并且合理、合法。因此，具体情况需要综合分析，建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
在员工工作违约的情况下，如果其行为给公司造成了经济损失，辞退时是否需要支付赔偿金是一个复杂的问题。根据具体情况和相关法律规定，需要综合考虑多个因素。一般情况下，雇佣合同中可能会有关于违约责任和赔偿金的条款，双方应按照合同约定履行义务。如果合同没有明确规定，将需要参考劳动法和相关司法解释。在某些情况下，公司可能有权要求员工支付赔偿金以弥补经济损失，但也需要确保该要求符合法律规定，并且合理、合法。因此，具体情况需要综合分析，建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
结语：在员工违约的情况下，辞退时是否需要支付赔偿金是一个复杂的问题。根据劳动合同法和具体情况，需要综合考虑多个因素。一般情况下，雇佣合同中可能会有关于违约责任和赔偿金的条款，双方应按照合同约定履行义务。如果合同没有明确规定，将需要参考相关法律法规。在某些情况下，公司可能有权要求员工支付赔偿金以弥补经济损失，但也需要确保该要求符合法律规定，并且合理、合法。建议咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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