法律解析： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

律师分析： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也...查看全文

律师分析:试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳...查看全文

律师解答： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否...查看全文

律师分析:劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文

法律解析： 员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动者辞职后有权获得工资，如遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但取证难、费时间、索要难、执行难是常见问题。找专业劳动纠纷律师可提供有效法律解决方案，帮助劳动者准确提出诉求、形成权益维护方案，并解脱劳动者的劳动仲裁或诉讼事...查看全文

法律分析：一、干了25天不想干了工资给吗工作25天辞职是有工资的。无论工作多少天都是可以要求正常结算工资的。如果辞职后没有及时结算工资的，可以向劳动部门申诉，因为无理由扣工资是违法的。二、如何应付公司不按时...查看全文

在XX工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同，经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...查看全文

工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同，经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动者无劳动合同，可通过协商要求工资；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 成都市交通违法处理中心在开具交通违法处理决定书后，会告知车主或驾驶人在何时、何地进行查分并接受处罚。成都二诊查分时间一般是在收到决定书后5天内，在成都市二手车交易市场进行查分。如果车主或驾驶人未能在规定的时间内进行查分...查看全文

法律解析： 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文

法律解析： 有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...查看全文

法律解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

干了四天不给薪资可以通过以下方法讨要薪资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...查看全文