轻微工伤的赔偿金额

律师回答
摘要:工伤医疗费用由工伤保险基金支付,包括诊疗项目、药品和住院服务。七至十级伤残享受一次性伤残补助金,标准为13至7个月的本人工资。解除合同时,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
工伤医疗:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
轻微工伤的赔偿标准和程序
轻微工伤的赔偿标准和程序根据不同地区和法律规定可能有所不同。通常情况下,轻微工伤是指因工作而导致的轻微身体损伤或疾病。根据相关法律法规,对于轻微工伤,赔偿金额一般较低。赔偿标准可能包括医疗费用、误工补偿、伤残补助金等。赔偿程序一般包括报案、鉴定、评估、申请赔偿等环节。具体的赔偿标准和程序应根据当地的法律法规进行操作,建议受伤者及时咨询专业律师或相关部门,以确保自身权益得到保护和合理赔偿。
结语:工伤医疗的费用应符合工伤保险的相关目录和标准,由工伤保险基金支付。七至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金,并根据伤残等级支付相应的补助金。对于轻微工伤的赔偿标准和程序,需根据当地法律规定操作,建议咨询专业律师或相关部门以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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