合同期内正常离职不能扣除工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职时应扣除多少工资？
律师回答
摘要：劳动合同法明确规定，劳动者在合同期内正常离职时，用人单位不能扣除工资，应当一次性付清。根据《工资支付暂行规定》，双方解除或终止劳动合同时，用人单位也应当一次性付清工资。劳动者辞职需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。
延伸阅读
离职时工资扣除规定及法律依据
离职时工资扣除规定及法律依据根据劳动法相关规定，离职时的工资扣除需要遵循一定的规定和法律依据。首先，根据劳动合同和相关法律法规，雇主可以在一定情况下扣除员工离职时的工资，如未履行合同约定的离职通知期、未完成合同约定的工作任务等。其次，扣除的具体金额应根据相关法律规定进行计算，通常是基于员工的工作日、工作小时或工作量来确定。最重要的是，雇主在扣除工资时必须遵循合法、合理、公正的原则，并及时向员工提供相关的解释和证明。如有争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，离职时的工资扣除应当依据相关规定和法律依据进行。
离职时工资扣除规定及法律依据根据劳动法相关规定，离职时的工资扣除需要遵循一定的规定和法律依据。首先，根据劳动合同和相关法律法规，雇主可以在一定情况下扣除员工离职时的工资，如未履行合同约定的离职通知期、未完成合同约定的工作任务等。其次，扣除的具体金额应根据相关法律规定进行计算，通常是基于员工的工作日、工作小时或工作量来确定。最重要的是，雇主在扣除工资时必须遵循合法、合理、公正的原则，并及时向员工提供相关的解释和证明。如有争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，离职时的工资扣除应当依据相关规定和法律依据进行。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在合同期内正常离职时，用人单位不能扣除工资，应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职时的工资扣除需要遵循相关规定和法律依据，雇主必须合法、合理、公正地进行扣除，并向员工提供相关解释和证明。如有争议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护权益。因此，离职时的工资扣除应当依据相关规定和法律依据进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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