有权拒绝，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
疫情下，劳动者是否有权利拒绝加班？
律师回答
摘要：特殊行业除外，劳动者无权拒绝加班，如口罩、防护服的生产企业。根据劳动法规定，劳动者拒绝违章指挥不算违反合同。自然灾害、事故等威胁劳动者安全的情况下，紧急处理不受加班限制。
延伸阅读
疫情期间，劳动者加班权益受到何种保护？
在疫情期间，劳动者加班权益受到了一定的保护。根据相关法律法规和政策，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班。劳动者有权利拒绝无合理依据的加班安排。同时，劳动者加班应当符合劳动法规定的工时限制，保障劳动者的身体健康和休息权益。在疫情期间，一些地方政府也发布了相关通知，鼓励雇主采取弹性工作制度、灵活安排工作时间，以减少劳动者的加班压力。此外，劳动者在加班过程中，如遇到工伤或健康问题，也享有相应的法律保护和补偿权益。总的来说，疫情期间，劳动者加班权益得到了一定程度的保护，但仍需要雇主和政府共同努力，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。
在疫情期间，劳动者加班权益受到了一定的保护。根据相关法律法规和政策，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班。劳动者有权利拒绝无合理依据的加班安排。同时，劳动者加班应当符合劳动法规定的工时限制，保障劳动者的身体健康和休息权益。在疫情期间，一些地方政府也发布了相关通知，鼓励雇主采取弹性工作制度、灵活安排工作时间，以减少劳动者的加班压力。此外，劳动者在加班过程中，如遇到工伤或健康问题，也享有相应的法律保护和补偿权益。总的来说，疫情期间，劳动者加班权益得到了一定程度的保护，但仍需要雇主和政府共同努力，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。
结语：在疫情期间，劳动者加班权益受到了一定的保护。根据相关法律法规和政策，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班。劳动者有权利拒绝无合理依据的加班安排。同时，劳动者加班应当符合劳动法规定的工时限制，保障劳动者的身体健康和休息权益。在疫情期间，一些地方政府也发布了相关通知，鼓励雇主采取弹性工作制度、灵活安排工作时间，以减少劳动者的加班压力。劳动者在加班过程中，如遇到工伤或健康问题，也享有相应的法律保护和补偿权益。总的来说，疫情期间，劳动者加班权益得到了一定程度的保护，但仍需要雇主和政府共同努力，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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