法律分析:有权拒绝，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，在疫情期间，如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...查看全文

疫情期间劳动者拒绝加班权利，但防疫相关企业员工应配合加班。加班工资按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按正常出勤月工资的70%。低于最低工资按最低工资计算。计算公式：节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%，休息日加班工...查看全文

特殊行业除外，劳动者无权拒绝加班，如口罩、防护服的生产企业。根据劳动法规定，劳动者拒绝违章指挥不算违反合同。自然灾害、事故等威胁劳动者安全的情况下，紧急处理不受加班限制。...查看全文

法律分析:劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

怀孕期间，女职工有权不加班，不安排夜班劳动，并享有一定的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，怀孕女职工应避免从事一系列禁忌劳动，如接触有毒物质、放射性物质...查看全文

法律分析：一、劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(2)生产设备...查看全文

法律解析： 劳动者可以拒绝公司加班的要求，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法律解析： 劳动者可以拒绝公司加班的要求，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法律分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

《劳动法》明确规定了加班行为的定量规范和支付加班费的要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，可以向劳动监察大队投诉，用人单位若被查明有强迫加班行为，除支付加班工资外，还将受到行政处罚。...查看全文

法律分析：劳动者有权拒绝单位加班要求。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工...查看全文