中华人民共和国法定丧假制度概述

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。此外,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于申请丧假是否扣全勤工资,根据相关法规,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在以下情况下,用人单位需依法支付工资:法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、申请丧假扣全勤工资吗?
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
延伸阅读
国家规定丧假有几天?
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
结语:劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需依法支付工资。同时,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假作出具体规定。

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