入职前就开始工作是否符合法律规定？
入职前工作的合法性涉及到一系列法律规定和相关影响。根据劳动法规定，雇主在招聘过程中不能要求候选人提供非法劳动力，也不能要求候选人在未签订劳动合同之前进行实际工作。这是为了保护员工的权益和避免雇主滥用职权。违反这些规定可能导致雇主面临法律责任，包括赔偿员工的损失和支付罚款。此外，入职前工作的合法性还涉及到雇佣歧视、工时计算、薪资支付等方面的法律要求。因此，雇主应当遵守相关法律规定，确保入职前工作的合法性，以维护雇主和员工的权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作办入职是否开始上班
工作办入职一般就开始算上班，也有可能第二天，具体根据用人单位规章制度规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
工作办入职是否开始上班
法律分析:工作办入职一般就开始算上班，也有可能第二天，具体根据用人单位规章制度规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文
长时间工作是否符合法律规定？
根据劳动法规定，超过8小时工作且未支付加班费是违法的。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。...查看全文
公司规定员工兼职是否符合法律规定？
公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文
技术入股是否符合法律规定？
根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币以外的财产作为出资，包括实物、知识产权、土地使用权等。但需评估作价，确保公正。法律、行政法规对评估作价有具体规定，应遵守。因此，“技术入股”是合法的。...查看全文
工作办入职是开始上班吗？
律师分析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
工作办入职是开始上班吗
法律分析:一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。...查看全文
工作办入职是开始上班吗？
法律解析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
工作办入职是开始上班吗
法律解析： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
工作办入职是开始上班嘛？
律师解答： 一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。 【法律...查看全文
童工是否符合法律规定？
中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文
工作合同一年一签是否符合法律规定？
劳动合同一年一签不完全合法，劳动者与用人单位可以协商签订几年一签的合同。然而，根据《劳动合同法》规定，劳动者在第三次签订合同时有权要求签订无固定期限的合同。除非双方一致同意，否则劳动者连续工作满十年后可以要求签订无固定期限合同。一...查看全文
入职前先工作是否违法？
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利和义务的协议。用人单位可以让劳动者在未办理入职手续的情况下开始工作，但必须在一个月内为其办理入职手续并签订劳动合同。...查看全文
企业因员工无法胜任工作而开除是否符合法律规定？
劳动者不胜任工作是合法开除的条件之一。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个...查看全文
离职员工工资扣押：是否符合法律规定？
公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文
没签合同就开始工作合法嘛？
律师解答： 不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文
没签合同就开始工作合法吗
法律分析:不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...查看全文
没签合同就开始工作合法吗？
这段内容讲述的是员工未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付两倍工资。根据劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。因此，若自用工起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权利要求用人...查看全文
没签合同就开始工作合法吗？
律师分析： 不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 【法律依...查看全文
法律规定是否符合？
根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文
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王熙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民事诉讼、民事诉讼
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