没签合同就开始工作合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同就开始工作合法吗

答

法律分析:不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...查看全文

问没签合同就开始工作合法吗？

答

律师分析：不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。【法律依...查看全文

问没签合同就开始工作合法嘛？

答

律师解答：不算合法，这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。【法律依...查看全文

问工厂未与员工签订劳动合同就开始工作违法吗

答

法律分析：是属于违法的;1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文

问合同签定就开始履行了吗

答

法律分析：一方未签署合同先履行和部分履行了义务，法律是保护的。如果双方没有签定合同，但一方开始以实际行动履行合同内容，另一方以实际行动表示接受，那么双方之间的合同应当是成立的，而且合同已开始实际履行，若中途一方无正理由不想...查看全文

问合同签定就开始履行了吗

答

问没有签合同就没有工作经验吗

答

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理...查看全文

问劳动合同签订后，工作即刻开始吗？

答

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致订立。根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。劳动者加入单位承担工作，并遵守内部规则，用人单位应提供必要的劳动条件和保障。...查看全文

问没有公告就开始征地合法吗

答

没有公告就开始征地是不合法的，《土地管理法》中对征地的程序有强制性规定，其中“两公告一登记”是必须的。也就是要求，在征收农村集体所有土地的时候，需要在乡镇人民政府所在地进行公告。一、没有公...查看全文

问试用期合同是不是工作开始第一天就先签

答

法律分析：一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、《...查看全文

问工作没签劳动合同合法吗

答

法律分析:不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问没签合同的工作就是工作经验为0吗

答

以下就是关于没签合同就没有工资吗，我该怎么办维权的回答，劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人...查看全文

问签了劳动合同就开始算薪酬吗

答

签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让你休息不是你自己不去上班，不是你的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半个月工资。当然，如...查看全文

问签了劳动合同就开始算薪酬吗

答

法律分析:签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让你休息不是你自己不去上班，不是你的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半...查看全文

问开始工作没有签合同,一年后才签,可以主张双倍工资吗

答

一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人...查看全文

问一开始没签劳动合同一年后签违法吗

答

入职一年半后才签合同合法吗不合法,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...查看全文

问一开始没签劳动合同一年后签违法吗

答

未签订劳动合同的法律风险及后果。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订书面劳动合同将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等法律风险。此外，公司在劳动争议处理中也会处于被动地...查看全文

问入职前就开始工作是否符合法律规定？

答

劳动合同的签署方式确定劳动关系，入职手续不影响正常工作。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者确定劳动关系后应立即建立职工名册备查，并在一个月内签署书面劳动合同。若在入职前签署劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问无效合同从一开始就没有法律约束力吗

答

无效合同从一开始就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的，其他部分仍有效。被撤销的合同和无效合同一样，从一开始就没有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、...查看全文

问工作半年没签劳动合同合法吗？

答

本文讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与员工签订书面劳动合同,应该每月支付2倍的工资;如果用人单位自用工之日起满1年没有与员工签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合...查看全文