签了劳动合同就开始算薪酬吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同就开始算薪酬吗

签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假！是单位让你休息不是你自己不去上班，不是你的责任，所以工资照付。另外，签订合同在当月15日之前（哪怕是14号签订的）也是算一个月的工资，如果是15日之后签的算半个月工资。当然，如...查看全文

问签了劳动合同就有薪资了吗？

答

法律解析：劳动者和用人单位建立劳动关系,双方签订了劳动合同,用人单位应当依法向劳动者按月发放合法报酬,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当在劳动者办理离职手续时结清工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问合同签定就开始履行了吗

答

法律分析：一方未签署合同先履行和部分履行了义务，法律是保护的。如果双方没有签定合同，但一方开始以实际行动履行合同内容，另一方以实际行动表示接受，那么双方之间的合同应当是成立的，而且合同已开始实际履行，若中途一方无正理由不想...查看全文

问合同签定就开始履行了吗

答

问劳动合同备案了就算签订了吗？

答

律师分析：关于劳动合同备案，各地要求不一，基本上发达地区都没这要求，并且随着时间推移，这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了，但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法，如果你不放心，可以向当地劳动部门求证。但无论如...查看全文

问劳动合同是实习开始签吗

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法律分析：一、劳动合同是实习开始签吗劳动合同在实习期就要签订的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动...查看全文

问签了劳动终止合同就算离职了吗?

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法律分析：一、签了劳动终止合同就算离职了吗?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...查看全文

问签了劳动合同就不算应届生吗？

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法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

问签了劳动合同就不算应届生吗

答

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问签了劳动合同就不算应届生吗？

答

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同...查看全文

问签了劳动合同就不算应届生吗

答

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共...查看全文

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样？

答

律师分析：实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文

问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样

答

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文

问了解劳动合同中薪酬的约定

答

劳动合同中薪酬的规定：按劳动法，工资应按劳分配原则，同工同酬和最低工资保护制度，用人单位应经讨论、协商确定工资方案，工资水平逐步提高；未明确约定时，适用集体合同或国家规定；试用期工资不得低于最低工资标准；拖欠工资可向法院申请支付令...查看全文

问签订的劳动合同薪酬按最低得签

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我们知道每个员工进入企业都会相应的签订一定的合同，那么对于合同的签订劳动合同签订按最低工资可以吗？那么接下来网小编来对这方面进行相关的介绍，大家要多对这方面进行相关的了解，因为这毕竟与自己的切身利益相关，所以接下来读者们要多跟小编...查看全文

问试用期开始，劳动合同开始计算时间

答

劳动合同的订立与试用期无关，应在用工之日即签订；试用期应在合同期内，建立劳动关系需书面合同，未签订的应在一个月内补办；若在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

问劳动合同第几天开始签

答

签劳动合同需要提前几天才能解除劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人...查看全文

问签劳动合同才算就业吗

答

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中的权益和义务的书面表达形式，解决了应届毕业生就业过程中的各种问题。三方协议的签署意味着大学生的第一份工作基本确定，但并不等同于签订劳动合同。大学生在签署三方协议前，需要了解用人单位的...查看全文

问劳动合同备案了就算签订了嘛？

答

律师解答：关于劳动合同备案，各地要求不一，基本上发达地区都没这要求，并且随着时间推移，这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了，但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法，如果你不放心，可以向当地劳动部门求证。但无论如...查看全文

问社保是签了劳动合同才开始缴纳的吗

答

法律分析:不是。缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...查看全文