一、企业提出不合理调岗要求，员工可否拒绝      1、可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后...查看全文

员工有权拒绝企业的不合理调岗要求，因为劳动合同规定了职位。根据《劳动合同法》，用人单位和员工应全面履行合同义务。如果用人单位单方面降低员工劳动报酬，员工可以提起劳动仲裁申诉。员工可以向用人单位管理层申辩、向工会反映、要求调解，或向...查看全文

你好，不能。根据相关政策，企业职工退休:对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职:对于年龄达...查看全文

律师解答： 公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后，没有违反政府强制性规定的情况下，用人单位要求劳动者正常出勤的，则劳动者有义务正常出勤，而不能以害怕感染为由拒绝正常出勤，如果拒绝是可以算旷工的。如果公司不按政府规定 提前复工，...查看全文

律师解答： 公司不可以拒绝员工辞职，辞职的自由为员工所享受。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，...查看全文

法律解析： 公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。 ...查看全文

法律解析： 公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。 ...查看全文

律师解答： 公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。 ...查看全文

律师解答： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

律师分析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

法律解析： 原则上企业不得提前复工，员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国...查看全文

法律分析：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...查看全文

律师解答： 员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

律师解答： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

法律解析： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，...查看全文

1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

律师解答： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文