违规报销如何追究责任

律师回答
摘要:违规报销的工作人员将受到相应处罚,包括退回报销款、用人单位规章制度处罚、甚至解除劳动合同;公务员则可能受到职务处分、退回报销款,以及构成犯罪的话将追究刑事责任。其他情况将根据具体情况处理。
用人单位工作人员违规报销的,一般责令退回报销款,按用人单位规章制度处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任,解除劳动合同;公务员违规报销的,一般责令退回报销款,依法给予职务处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任;其他。
延伸阅读
违规报销调查及责任追究措施
违规报销调查及责任追究措施是指在发现有员工或机构存在违规报销行为时,为保护组织利益和维护法律秩序而采取的一系列措施。首先,进行调查是关键步骤,包括收集相关证据、调阅报销记录、审查相关文件等。其次,确定责任是必要的,根据调查结果,对违规行为的责任人进行认定,并根据公司制度进行相应处理,如警告、罚款或解雇等。此外,加强内部控制是预防违规报销的重要措施,包括建立严格的报销制度、加强审批程序、加强培训和宣传等。最后,及时纠正错误并改进制度,以避免类似违规行为再次发生。通过以上措施,可以有效追究违规报销责任,维护组织的正常运转和声誉。
结语:严肃追究违规报销责任,是保护组织利益和维护法律秩序的必要措施。调查、责任认定、内部控制和改进制度等步骤,将有力遏制违规行为。只有通过严格执行这些措施,才能维护组织的正常运转和声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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