辞退临时工需要支付赔偿金吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退临时工需要支付赔偿金吗？

答

律师分析：辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退临时工需要支付赔偿金吗？

答

法律解析：辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退临时工需要支付赔偿金嘛？

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律师解答：辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司是否需要为临时工的辞退支付赔偿金？

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辞退临时工需要支付赔偿金，根据劳动法规定，无论是派遣工还是直接招聘的临时工，除非在试用期内证明其不符合录用条件，否则都需要支付经济补偿金。用人单位违反劳动合同解除规定的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金

答

法律分析:用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

问临时工需要支付经济补偿金吗

答

法律分析：临时工正常辞职不需要支付经济补偿；临时工因为过失性辞退也不需要经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；临时工非过失性辞退用人单位给予经济补偿，违法辞退则给予以经济补偿为标准的两倍赔偿。法律依据：：《中华人民共...查看全文

问用人单位对临时工的辞退是否需要支付赔偿？

答

用人单位对临时工的辞退分为非过失性、违法和过失性三种情况。非过失性辞退时，用人单位应按劳动年限支付经济补偿；违法辞退时，应支付经济补偿标准的两倍赔偿金；而过失性辞退时，用人单位无需赔偿。...查看全文

问公司辞退员工需要支付赔偿吗？

答

公司辞退员工需要支付赔偿，但员工如果存在违法的行为，或者存在合同中约定的违约情况而需要辞退的，那么是不需要支付赔偿的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误。一、公司辞退...查看全文

问员工盗窃辞退需要支付赔偿吗

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法律分析：一、员工盗窃辞退需要支付赔偿吗1、员工有明显过错（如：偷窃），公司将其辞退不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问员工因公司辞退需支付赔偿金吗？

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在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位在解雇员工时需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，如员工主动离职或用人单位因业务调整需要裁员等情形。在这种情况下，用人单位需依法给予员工相应的赔偿。员工可以在1年内免费...查看全文

问辞退临时工需要补偿吗

答

法律分析：一、辞退临时工需要补偿吗法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

问临时工辞退需要补偿吗

答

临时工辞退补偿是什么临时辞退临时工的，补偿金应当按照临时工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

问临时工辞退需要补偿吗

答

一、临时工辞退需要补偿吗临时工辞退不一定需要补偿。若是因劳动者有过失性行为的，用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问公司是否需要同时支付辞退工资和赔偿金？

答

根据相关法律规定,用人单位在员工被辞退时应一次性付清劳动报酬和经济补偿金。但是,劳动者被用人单位辞退的情况下,劳动报酬和经济补偿金应该在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,...查看全文

问辞退员工没足额支付工资需要给赔偿金吗

答

法律分析：一、辞退员工没足额支付工资需要给赔偿金吗用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1...查看全文

问饭店缘故把员工辞退需要支付赔偿金吗

答

法律分析：一、饭店缘故把员工辞退需要支付赔偿金吗无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文

问雇主需要支付辞退保姆的赔偿金吗？

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保姆辞退是否需要补偿金需根据劳动双方是否约定违约金而定。一般雇佣关系下，辞退保姆只需支付工资，无需补偿金。如双方约定了违约金，则需按协议执行。...查看全文

问公司是否需要支付辞退员工的赔偿金？

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《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

问辞退月嫂需要支付补偿金吗

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法律分析：一、辞退月嫂需要支付补偿金吗不需要，辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：...查看全文

问临时工辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、临时工辞退有赔偿吗临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动...查看全文