怀孕期间合同到期有赔付吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间合同到期有赔付吗？

答

律师解答：怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问怀孕期间合同到期有赔偿吗

答

法律分析：怀孕期间合同到期有赔偿。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作...查看全文

问怀孕期间合同到期？

答

律师分析：女职工在孕期合同到期,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位不再续约并没有违反劳动法规定。但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕...查看全文

问怀孕期间合同到期了？

答

律师分析：根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期

答

法律分析:为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期？

答

律师分析：为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反...查看全文

问怀孕合同到期

答

律师分析:劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳...查看全文

问孕妇在怀孕期间合同到期怎么办

答

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

问孕妇在怀孕期间合同到期怎么办

答

问怀孕期间合同到期不续签怎么赔偿

答

一、孕期合同到期不续签怎么赔偿 1、女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问临聘教师怀孕期间合同到期

答

女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为0.5，满六...查看全文

问怀孕期间合同到期，如何处理？

答

合同到期怀孕不能辞退，单位需等到员工哺乳期过后实行，否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同，但试用期除外。...查看全文

问临聘教师怀孕期间合同到期？

答

律师分析：女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为...查看全文

问怀孕期间合同到期不续签违法吗

答

怀孕期间合同到期公司不续签违法吗怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期能解除吗

答

法律分析：怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不可以解除劳动关系，应该自动顺延至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

问怀孕期间合同到期不续签违法吗

答

不合法。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

问怀孕期间合同到期不续签违法吗

答

问怀孕期间合同到期了会被辞退吗

答

法律分析：怀孕期间合同到期了一般不会被辞退，因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。　　法律依据　　《中华人民共和国妇女权益保障...查看全文

问怀孕期间劳动合同到期怎么办？

答

律师分析：合同到期劳动者处于孕期的，用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合同。用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

问怀孕期间合同到期能辞退员工

答

法律分析：怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...查看全文