物业保安超过60岁合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问物业保安超过60岁合法吗

律师分析:是可以做保安的。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问物业保安超过60岁合法吗？

物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘，这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而需签订劳务合同...查看全文

问用超过60岁的员工合法吗?

答

法律分析：1、自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间除...查看全文

问用超过60岁的员工合法吗?

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问超过60岁还能交社保吗

答

大家都知道，在我们毕业进入公司后，公司都会为我们买五险一金，这五险统称为社保。但是有的人在年轻时没有购买社保，在年老时又想要购买社保。那么购买社保有年龄的限制吗？满了60岁还能购买社保吗？满了60岁还能买社保吗满60岁的老人不...查看全文

问超过60岁当保安是否符合劳动关系法律规定？

答

《劳动合同法》第44条规定，劳动者年满60岁并不直接导致与用人单位终止劳动合同。如果劳动者缴费不满15年，则无法领取养老金，仍属于劳动关系。...查看全文

问超过60岁怎么买社保

答

法律分析:60岁的老人不能购买社保是因为职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；或所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；或个人缴费至少满15年的才能购买社保。老年人，按照国际规...查看全文

问超过60岁怎么买社保？

答

律师分析： 60岁的老人不能购买社保是因为职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；或所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；或个人缴费至少满15年的才能购买社保。老年人，按照国际规定，6...查看全文

问超过60岁当保安是劳动关系吗有何法律依据

答

法律分析：劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问超过60岁要签劳动合同吗

答

一、男性超过60岁，是否还能签劳动合同 1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同;但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签...查看全文

问60岁以上保安不签合同合法吗

答

法律分析：一、60岁以上保安不签合同合法吗物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘，这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系，...查看全文

问超过60岁能买养老保险

答

法律分析：劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，60周岁以上，已经超过退休年龄，不能参保缴费。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。法律依据：_x000D_ _x0...查看全文

问超过60岁还能补交养老保险吗

答

62岁，如果原来交过社保，还可以补交养老保险。\r\n养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：\r\n缴费基数：个人所在省...查看全文

问超过60岁认定为工伤吗

答

法律分析:年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定...查看全文

问超过60岁不能上工地吗？

答

律师分析：年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有...查看全文

问超过60岁不能上工地吗

答

法律分析:年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

问超过60岁认定为工伤吗

答

年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员...查看全文

问超过60岁还能签订劳动合同吗

答

法律分析：不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止...查看全文

问超过60岁还能签订劳动合同吗

答

法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第二条...查看全文

问年龄超过60岁工伤？

答

律师分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉...查看全文