最近，一位在体制内工作的朋友感到很伤心、很委屈，因为他工作非常的兢兢业业，领导也比较看重，在单位上属于业务骨干。前段时间，组织部门在各个单位进行干部推荐，准备提拔推荐一批年轻的领导干部。朋友也属于单位的推荐对象之一，而且通过考察，大家对他的评价还比较高。就在大家都以为他铁定会得到提拔使用的时候，最终被组织部门刷了下来。而被刷下来的原因，是因为他在两年前被党纪处分过，因为工作失职被给予党内严重处分。所以在这次提拔中，就被刷下来了。
熟悉党政纪处分的人都知道，对于公职人员和党员的处分都有一个影响期，比如说警告处分影响期是一年，严重警告影响期就是一年半，留党察看的影响期可以达到四年猎。按照有关规定，在影响期内，这些党员干部是不能提拔晋升的。比如说现在是副科级，如果被党内严重警告处分，在一年半的时间内，不管你要从副科级提升为正科级，还是在职级上要从三级主任科员提升为二级主任科员，都是不行的。甚至是在同级别的岗位上，要从普通岗位转为重要岗位也都是不行的。比如说你现在是乡镇的副镇长，在处分影响期内想转为副书记也是不行的，虽然两者都只是副科级，但副镇长和副书记相比，副书记属于重要岗位。
很多人难免就会问，既然在影响期内提拔使用不行，那么影响期过了之后，是否就可以提拔使用了呢?理论上说，应该是这样的。但在实际中，往往也是不行的。某种意义上说，除了党政纪规定的正规的影响期，其实还有一个潜在的、不成文的影响期。一般来说，党员干部被处分后虽然过了影响期，但时间比较短的话，也还是会很难提拔使用的。
为什么会这样呢?大家都清楚，干部提拔晋升的时候是需要进行廉政审查的。要征求相关部门的意见，比如纪委监委、检察院、公安局等。这些部门会把你被处分的情况真实的反馈给组织部门，组织部门接收这些信息之后，往往就会对你个人进行一次研研判，研判之前错误的大小、影响，问题是否得到彻底的改正，提拔之后是否会带来其它不良的影响?如果研判后觉得你不适合提拔，即使你是已经过了处分影响期，也是不会提拔晋升你的。同时，各级对于曾经被处分的人的使用都非常慎重，一般需要专门的报批程序和提级管辖，一旦使用有瑕疵的人，后续是需要被严肃追责问责的。
因此，从害怕承担相应责任的角度出发，从风险大小的角度出发，组织也不愿意使用曾经违纪过的人，所以，关于公职人员被党政纪处分，影响期远比规定的影响期要长，大家觉得呢?
