参照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。受雇人不是发生的交通事故，是自己不慎摔伤，责任自负，与雇佣他的人无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
雇佣司机摔伤责任划分
律师回答
摘要：上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责时受到意外伤害，患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他法律规定的情形，均应被认定为工伤。
延伸阅读
雇佣司机摔伤责任分析与赔偿评估
在雇佣司机摔伤责任分析与赔偿评估中，我们需要综合考虑多个因素。首先，我们需要确定雇佣司机的雇佣关系和职责范围，以确定雇主的责任。其次，我们需要评估摔伤事件的具体情况，包括事故发生的地点、时间、原因等。接下来，我们会对司机和雇主的行为进行分析，判断是否存在过失或违反法律的行为。最后，我们会根据伤害的程度、医疗费用、工资损失等因素，评估可能的赔偿金额。综合这些因素，我们将为您提供一份详细的责任分析与赔偿评估报告，以帮助您了解雇佣司机摔伤责任的划分，并为您提供法律建议和指导。
在雇佣司机摔伤责任分析与赔偿评估中，我们需要综合考虑多个因素。首先，我们需要确定雇佣司机的雇佣关系和职责范围，以确定雇主的责任。其次，我们需要评估摔伤事件的具体情况，包括事故发生的地点、时间、原因等。接下来，我们会对司机和雇主的行为进行分析，判断是否存在过失或违反法律的行为。最后，我们会根据伤害的程度、医疗费用、工资损失等因素，评估可能的赔偿金额。综合这些因素，我们将为您提供一份详细的责任分析与赔偿评估报告，以帮助您了解雇佣司机摔伤责任的划分，并为您提供法律建议和指导。
结语：根据《工伤保险条例》的规定，对于职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于雇佣司机摔伤的责任分析与赔偿评估，我们将综合考虑雇佣关系、摔伤事件的具体情况、司机和雇主的行为等因素。最终，我们将为您提供一份详细的责任分析与赔偿评估报告，以帮助您了解责任划分，并提供法律建议和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇佣关系受伤责任划分
一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系,虽然雇员受伤,不能使用工伤赔偿,但是他可以得到雇主的人身赔偿。...查看全文
雇佣干活受伤责任划分
一、劳务关系中雇员受伤责任划分 雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任...查看全文
雇佣关系受伤责任划分
法律分析： 雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文
雇佣的司机摔伤了我应该承担多少责任
法律分析：参照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。受雇人不是发生的交通事故，是自己不慎摔伤，责任自负，与雇佣他的人无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文
雇佣司机开车出了事故责任怎么划分
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应...查看全文
雇佣司机出现交通事故责任如何划分
交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分：1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；2、双方都有过错的，各自承担责任；3、双方都无过错的，均无责任。雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均...查看全文
雇佣司机出现交通事故责任如何划分？
律师分析： 交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分：1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；2、双方都有过错的，各自承担责任；3、双方都无过错的，均无责任。雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责...查看全文
雇佣司机出现交通事故责任怎么划分
法律分析： 根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣...查看全文
雇佣司机发生交通事故责任如何划分
雇佣司机在从事其本职工作中发生交通事故后，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任。交通事故中雇佣司机存在责任，则雇主应当承担相应的赔偿责任；但雇佣司机存在故意或者重大过失的，雇佣...查看全文
雇员摔伤伤及旁人责任怎么划分
法律分析:雇员摔伤伤及旁人，由雇主和雇员按各自过错对伤者承担赔偿责任。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文
雇佣关系赔偿责任划分
本文介绍了雇员因执行工作任务给他人造成损害的赔偿责任划分以及如何证明是雇佣而非劳动关系的方法。根据形式和实质要件，只要满足其中一项即可认定为雇佣关系。同时，文章还介绍了雇佣关系人身损害赔偿时效为3年，从知道或应当知道权利被侵害时起...查看全文
雇佣关系中的责任划分
雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，取决于行为是否符合构成要件。职务侵占罪的客体是公司或单位的财产所有权。在客观方面，行为涉及利用职务便利侵占单位财物，数额较大。...查看全文
雇员摔伤了并且伤及旁人责任分划
法律分析： 雇员摔伤并且伤及旁人的责任分划如下： 1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任； 2、雇员摔伤的责任由雇主承担。 法律依据： 《民法典》 第一千一百九十一条 用人...查看全文
雇员摔伤了并且伤及旁人责任分划
法律分析：雇员摔伤伤及旁人的责任划分是：_x000D_ 1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任；_x000D_ 2、雇员摔伤的责任由雇主承担。法律依...查看全文
雇佣司机发生交通事故责任怎样进行划分
法律分析:雇佣司机发生交通事故责任这样进行划分:_x000D_ 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；_x000D_ 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用，分别承担...查看全文
雇佣临时工摔伤谁负责
法律分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳...查看全文
雇佣保姆出现工伤该怎么划分责任
一、保姆工作时摔伤,雇主是否承担责任？ 如果保姆工作时摔伤，并导致受伤或者医疗费用等经济损失，雇主的责任分为以下几种情况： 1、雇主存在过错：如果事故是因为雇主没有为保姆创造一个安全作业环境，或者由于管理不当而导致的，雇主可能需要...查看全文
如何分配雇佣司机交通事故责任？
雇佣司机交通事故责任划分：雇员在雇主授权范围内致损害，雇主承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致损害，雇主与雇员连带承担赔偿责任。雇主可向雇员追偿。超出授权范围但与职务相关的行为也属雇佣活动。应及时报警处理，交警部门出具责任认定书后...查看全文
雇佣吊车出现事故责任划分?
律师解答： 在使用吊车进行运输作业时，一旦出现事故，就需要对责任进行认定和划分。一般来说，可能涉及到雇主、吊车公司和驾驶员这三方的责任。首先是雇主可能会承担部分或全部责任，因为雇主必须提供合适的工作环境和相关安全设施来确保工作安全...查看全文
雇佣吊车出现事故责任划分?
法律解析： 在使用吊车进行运输作业时，一旦出现事故，就需要对责任进行认定和划分。一般来说，可能涉及到雇主、吊车公司和驾驶员这三方的责任。首先是雇主可能会承担部分或全部责任，因为雇主必须提供合适的工作环境和相关安全设施来确保工作安全...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
