依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。无固定期限劳动合同如何界定根据前述法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止的确切时间的一类劳动合同。《劳动合同法》第十四条所指的“无确定终止时间”，仅表明无固定期限劳动合同的双方事先对劳动合同的履行期限长短并未限定，留下了一个视日后履行中的具体情况，依据法律规定或当事人双方合意而权变处置的空间，也就是说：只要没有出现法定或者约定的条件，合同双方就应当继续履行劳动合同约定的相关义务，直至劳动者被依法确认已丧失劳动能力、或已部分丧失劳动能力而不能履行劳动合同约定的义务、或死亡（包括被依法宣告死亡）、或被依法宣告失踪、或依法退休时止，或者至作为用人单位的法律主体资格因清算、破产等法定原因而消亡且无相应权利义务承继人时止。但是，这并不能排除：在实际履行中合同双方或其中任何一方有权依法视履约情况的变化而确定该合同具体的终止时间。因此，只要合同双方协商一致，或有证据证明法定情形出现或存在，无固定期限的劳动合同也是可以随时依法变更、解除或终止的。依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
限制性合同员工能否被开除？
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同可根据劳动合同法规定解除，条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。该类合同没有确定的终止时间，但双方可根据实际履约情况协商终止时间。因此，无固定期限劳动合同可根据法定条件变更、解除或终止。
延伸阅读
结语：根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工在符合条件的情况下可以被解除合同，例如严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等。根据相关法律、司法解释及部门规章的规定，无固定期限劳动合同是指在履行期限约定中没有具体终止时间的一类劳动合同。双方在合同履行过程中可以根据法律规定或双方协议进行变更、解除或终止合同。因此，只要符合法律规定或经双方协商一致，无固定期限劳动合同是可以随时依法进行变更、解除或终止的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同制员工为什么不能开除？
律师分析： 合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
被公司裁员员工能否解除竞业限制约定
一、被公司裁员员工能否解除竞业限制约定竞业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或...查看全文
企业能否开除怀孕女性员工？
用人单位不得裁减孕期、产期、哺乳期的员工，否则员工有权要求支付两倍经济补偿标准的赔偿金。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同，违反规定的公司应赔偿。...查看全文
公司能否强制解除员工合同？
看具体情况而定。公司可以强制解除劳动合同的情形是：职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情...查看全文
公司能否强制解除员工合同
法律分析:公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律...查看全文
公司能否强制解除员工合同
法律分析:公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律...查看全文
公司能否强制解除员工合同？
律师分析： 公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 【法律依据】： 《中华...查看全文
员工能否被合同制公司辞退？
合同制员工一般不能被辞退，但在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除合同。试用期间被证明不符合录用条件的员工也可以被辞退。...查看全文
工伤员工能否被解除劳动合同？
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多限制，包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等...查看全文
员工频繁请假能否被开除？
根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果员工按照公司流程请假，并经过公司同意，用人单位不可以以此为由辞退劳动者。用人单位相关制度应当是公示的，劳...查看全文
被捕员工劳动合同能否解除？
员工被批捕后，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害，或者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
合同制员工开除有赔偿吗
法律分析：一、合同制员工开除有赔偿吗?要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文
签了员工代理制合同如何开除员工
法律分析：一、签了员工代理制合同如何开除员工合同制员工能被开除。员工严重违反单位规章制度的、员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的、被依法追究刑事责任的...查看全文
被开除是否被启用竞业限制
只有公司高管或者是一定专业技术的人员离职或者开除才会签竞业限制协议，普通员工一般不会签订。而签订竞业限制协议的话，公司在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。 被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。 在解除或者终止劳动合...查看全文
被拘留的员工能否被解除劳动合同
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑...查看全文
员工拒绝补签合同被开除？
律师分析： 公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文
员工旷工半天被开除是否合法？
合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天...查看全文
员工被开除劳动合同怎么解除？
一、员工被开除劳动合同怎么解除?劳动合同的解除有以下几种情形：1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同;3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单...查看全文
合同制员工能被辞退吗
法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文
合同制员工能被辞退吗？
合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文
推荐律师
孙孟尧
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务126人次
热门法律问题
