填写当事人送达地址确认书是法院诉讼程序的要求，法院会向你提供送达地址确认书的表格，按照内容填写就可以了。
并应注意以下几个方面：
1、填写的地址应该是能确保能收到法院信件的地址，因为如果你提供的地址错误，法院按此地址邮寄的信件被退回的，将被视为已经送达，对你产生不利的影响。
2、如果以后地址发生变更的，应该及时到法院更正送达地址。
相关法律规定
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是强制性的法定义务。
《劳动合同法》第八十九条还规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是，如果劳动者根本找不到人不能直接送达本人了怎么办?可以这样处理：
1、本人不在的，交其同住成年亲属签收;
2、邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、公告送达。在送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过报刊等新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过15日，即视为送达。但能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
劳动合同中文书送达地址的填写说明
律师回答
摘要：法院送达地址确认书的填写是法院诉讼程序的要求。填写时需要确保地址准确，以确保能收到法院信件。如果地址有变更，应及时向法院更正。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具书面证明，如果无法直接送达，则可以交亲属签收、邮寄送达或公告送达。公告送达需经过15天才视为送达，但如果可以用其他方式送达却选择公告送达，则视为无效。
延伸阅读
结语：确保正确填写送达地址确认书是诉讼程序的要求。若地址错误导致法院信件退回，将被视为已送达，对您不利。如地址变更，应及时向法院更正。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除或终止劳动合同时需出具证明。违反规定未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。若无法直接送达，可由同住成年亲属签收，邮寄送达以挂号查询回执为准，或通过公告送达。公告后15日视为送达，但不能替代直接或邮寄送达。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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