法律解析： 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三...查看全文

法律解析： 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三...查看全文

法律解析： 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三...查看全文

法律分析:如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。法律依据:...查看全文

律师分析： 如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇，即：(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三...查看全文

工伤保险基金可提供一次性伤残补助金，支付标准为9个月的本人工资。此外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：工伤认定之后没有鉴定出登记，可以享有以下工伤赔偿待遇：_x000D_ 1、住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担；_x000D_ 2、出院后需要停工休养的，有停工留薪待遇，原工资福利待遇不...查看全文

律师解答： 在规定的时间去鉴定机构拿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...查看全文

律师分析： 工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就...查看全文

工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就是医药费、住...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等。一至十级伤残的工伤者可获得相应的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。五至十级伤残的工伤者可获得工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤等级鉴定标准及工伤赔偿标准? 1、根据交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍； 2、二级为器官严重缺损...查看全文

工伤等级鉴定的赔偿标准是一级至四级伤残根据我国统一的标准进行支付，包括一至四级伤残补助，按月发放，金额分别为24、22、20、18个月工资。...查看全文

工伤伤残5级的赔偿标准：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资保障，以及医疗补助、就业补助等，具体标准由地方政府规定。医疗费按实际支出计算，护理费根据自理能力等级支付。工伤医疗补助金按年发放。...查看全文

律师解答： 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区...查看全文

法律解析： 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区...查看全文

法律解析： 工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区...查看全文

律师分析： 工伤是职工在工作过程中因意外事故或者职业病引起的身体损伤和功能障碍。合理有效的工伤鉴定和赔偿机制是保障职工权益和促进企业稳定发展的关键之一。不同地区和行业都有一定的工伤赔偿计算方法和标准，其中等级划分和赔偿金额是重要的...查看全文

律师解答： 工伤是职工在工作过程中因意外事故或者职业病引起的身体损伤和功能障碍。合理有效的工伤鉴定和赔偿机制是保障职工权益和促进企业稳定发展的关键之一。不同地区和行业都有一定的工伤赔偿计算方法和标准，其中等级划分和赔偿金额是重要的...查看全文

法律解析： 工伤是职工在工作过程中因意外事故或者职业病引起的身体损伤和功能障碍。合理有效的工伤鉴定和赔偿机制是保障职工权益和促进企业稳定发展的关键之一。不同地区和行业都有一定的工伤赔偿计算方法和标准，其中等级划分和赔偿金额是重要的...查看全文