试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第...查看全文

试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的，辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第...查看全文

试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回薪资的，辞职应按《劳动合同法》规章提出的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第...查看全文

劳动者上班15天未签劳动合同，若辞职则有工资。用人单位应根据劳动者实际工作天数支付工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日起一个月内需签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位...查看全文

法律分析： 劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

法律分析:有工资。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用...查看全文

法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

上一个月班不发工资怎么办 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。沟通协商失败，拿起法律武器维护合法权益，劳动者可以向...查看全文

法律分析：一、上三天班没签合同有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的...查看全文

律师分析： 劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：上班15天没签合同辞职有工资。依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工...查看全文

刚上班15天被辞退,没合同也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度,只要劳动者为用人单位进行了工作劳动,就可以从用人单位处获得劳动报酬,与工作时间的长短是没有关系的。 刚上班15天被辞退没合同有劳动补偿的，还可以主张经济补偿金和未签...查看全文

法律分析：只上几天班没签合同是有工资的。具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系...查看全文

法律分析:有。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

律师解答： 劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...查看全文

有工资，只要劳动者付出了劳动，正常参与了工作，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应支付劳动者工资，没签劳动合同就按集体合同规定的标准执行，工资按照劳动者正常出勤时间计算，干了15天就有15天的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者工作15天就有工资，签不签合同都一样。只要劳动者按时工作，用人单位都要支付工资。如果没有签合同，就按照集体合同的规定来支付工资，根据工作时间计算。...查看全文

律师分析： 员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、没签合同上班几天不干有工资吗尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任...查看全文