律师分析: 1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就...查看全文

律师分析： 1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法...查看全文

律师解答： 1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法...查看全文

劳务关系不需要买社保，只有劳动关系的劳动者需要购买社保。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，存在隶属与管理的关系，享有保险、福利待遇等。劳务关系适用《民法典》，是平等主体之间的财产关系，只获得劳动报酬。劳动关系通过劳动合同确立...查看全文

一、劳务关系需要给缴纳社保吗 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

律师分析： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

律师分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

一、劳务关系需要给缴纳社保吗 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

法律分析：劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 可以不用。雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

在不同的城市，对于买房的要求也不一样，一般省会城市是需要社保连续缴纳满一定的年限，才可以买房。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。...查看全文

律师解答： 劳动关系和社保的关系：用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文

法律解析： 劳动关系和社保的关系：用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文

法律解析： 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系...查看全文

律师解答： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

法律解析： 劳动关系与社保之间其实并没有什么绝对联系，也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 为合理分配举证责任，今年实施的《劳动合同法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。同时，该法第...查看全文

法律解析： 为合理分配举证责任，今年实施的《劳动合同法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。同时，该法第...查看全文