退工单和离职证明的区别及重要性，退工单办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一式四联，由职介机构、退档凭证、劳动者本人和用人单位留存，记载了辞职时间与失业保险缴纳时间一致。...查看全文

离职证明不能充当解约函，根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需要用人单位和劳动者提前书面通知。单方面解除合同的流程包括制作通知书、通知工会、出具证明并办理相关手续，同时支付经济补偿。合同文本应保存至少2年备查。...查看全文

劳动者在离职的时候，离职证明是很重要的一点，一般用人单位都需要给劳动者开具相应的离职证明。但是大家还知道一种叫做退工单，那么离职证明是退工单吗?这是大家都需要了解清楚的问题， 离职证明是退工单吗 离职证明与退工单并不是一回事。 ...查看全文

劳动仲裁裁决可以替代离职证明，但双方需在收到裁决书后15日内未向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁的时效期间为一年。如果因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。...查看全文

法律分析:试用期用人单位非过失辞退劳动者是因为存在以下情形之一的，未提前通知劳动者本人应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文

一、辞退通知书和离职证明区别（一）离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。（二）辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。（三）其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。...查看全文

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不...查看全文

离职证明和辞退通知书的区别在于劳动补偿方面，但无论哪种都表示与原用人单位在法律上没有劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。辞退通知书要求用人单位提供书面证明，否则需承担赔偿责任。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位...查看全文

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时没有提前30天书面通知劳动者的情况下，除支付经济补偿金外，还需支付劳动者一个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》，只有劳动者患病或负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等三种情况，用人单位才需要支付...查看全文

法律分析：劳动者有以下情况用人单位不用通知金就可以解除劳动合同辞退员工： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位...查看全文

法律分析：一、录用通知书能否代替劳动合同用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。1、依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位要签订劳动合同，而录用劳动者的通知书，是...查看全文

有辞退证明还需要离职证明,用人单位在劳动者离职时应当出具离职证明并办理社保转移手续。辞退证明不需要员工签字,辞退证明是用人单位的单方行为,被辞退员工收到通知即生效。一、有辞退证明还需要离职证...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与...查看全文

律师分析： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2.劳动者不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

死亡证明需由亲属持相关证件去户口所在地开具，然后带户口簿和身份证向户口登记机关申报死亡登记，开出火化证并注销户口。如在外地，可派员回村或请直系亲属代开死亡证明。...查看全文

法律分析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，离职证明由用人单位解除劳动关系时出具，是不能被代替的。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律分析： 其他文件都不可以代替离职证明。公司离职证明是单位开具的，用于用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具这一份书面材料，不可以被替代。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除...查看全文

法律分析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，离职证明由用人单位解除劳动关系时出具，是不能被代替的。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除...查看全文