律师分析： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

一、员工试用期辞职有薪资嘛 1、试用期间辞职有薪资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要...查看全文

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者薪资。 按规章，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

一、试用期辞职有薪资嘛 1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

有薪资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支...查看全文

1、试用期辞职当然有薪资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给薪资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期...查看全文

律师解答： 公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，...查看全文

律师解答： 辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八...查看全文

1、辞职扣薪资违法，单位是不得随意克扣员工薪资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工薪资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得...查看全文

离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

法律解析： 公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，...查看全文

法律解析： 公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，...查看全文

1、辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职，辞职也是有薪资的，如果用人单位拖欠薪资，劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。 2、根据《劳动合同法》相关规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

用人单位违法强制劳动者离职时，应一次性支付劳动者工资，金额应根据劳动者出勤天数计算。但强制劳动者辞职违反了劳动合同规定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付经济补偿的两倍赔偿金。...查看全文

律师解答： 不需要退还工资。 休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公务员辞职后,符合退休金领取条件可以领取退休金。退休金领取条件: 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一...查看全文

律师解答： 主动辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师解答： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文