生育津贴怎么算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除 30天 乘 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。比如说，北京的生育天数为128天，难产加15天，多胞胎...查看全文

生育津贴如何算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均薪资 除 30天 乘 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。比如说，北京的生育天数为128天，难产加15天，多胞胎...查看全文

生育津贴应该怎么算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 除 30天 乘 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。比如说，北京的生育天数为128天，难产加15天，多...查看全文

通过计算工资、奖金、补贴、津贴和加班工资的平均值，可以得出平均工资。生育津贴是为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用的。社会平均工资是指某地区一年内全部职工工资总额除以职工人数得到的平均工资。...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，女职工生育或终止妊娠可以享受生育津贴。符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的情况除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。根据第十八条，女职工生...查看全文

注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。女职工。生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加...想要了...查看全文

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。单位交社保的情况下，企业不支付工资，而由生育保险基金发放生育津贴作为工资。若生育保险费基数低于女职工上年度平均工资，企业需补足差额。单位未交社保的情况下，公司需按正常出勤发放工资。...查看全文

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月; 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。 (二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家规定...查看全文

法律分析： 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 法律依据 《社会保险法》 第五十三条 职工应当参...查看全文

法律分析： 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，...查看全文

生育津贴计算如下：1、生育津贴计算公式，职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数；2、低于上一年职工月平均工资60%的，按照上一年职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年职工月平均工资...查看全文

律师分析： 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。； 2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算； 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市...查看全文

法律分析：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。法律依据：《中华人民共和国社会...查看全文

问：天津生育津贴怎么算?答：生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育...查看全文

律师分析： 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》　 第五十五条 生育医疗...查看全文

在深圳，女职工生育之后，不仅可以按规定报销相应的医疗费用，还可以按规定享受相应的生育津贴，对于生育津贴，有相应的计算方法进行计算。那么深圳生育津贴怎么算2020。 一、深圳生育津贴如何计算 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资...查看全文

2020深圳生育津贴计算方法及支付标准。根据新劳动法，产假增至98天，晚育假增加30天，难产假有不同情况，多胞胎生育假增加15天，流产假根据怀孕时长有不同天数。生育津贴根据地区不同，可由生育保险或企业支付，支付标准为职工月平均工资...查看全文

法律解析： 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》　 第五十五条 生育医疗...查看全文

根据规定，生育津贴的核心内容包括：根据不同情况享受不同天数的津贴，如难产增加15天、生育多胞胎每增加1个婴儿增加15天、晚育增加30天；流产和引产也有相应的津贴天数；进行结扎手术、复通手术、放置或取出宫内节育器以及享受护理假的也有...查看全文