工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数。
个税起征点为5000,若使用超额累进税率计算方式,则如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
实发工资＝应发工资－四金－缴税。
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。
一、工资税有哪些专项附加项可以扣除
1、子女教育费。子女接受全日制教育的支出，每个月可以扣除1000元的。幼儿园也包括在其中。
2、赡养老人费。独生子女赡养老人每个月按照每个月2000元的标准，如果是多子女，每个人1000元的标准。或者分摊。
3、租房费。夫妻双方没有买房租房的。按照城市级别，最高每个月扣除1500，最少扣除800。
4、成人教育费。个人接受学历再教育的，每个月可以扣除400。
5、大病医疗费。在一个自然年度内扣除医保以后，个人累计单付超过15000元，可以扣除8000元。
二、工资的内容有哪些
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
最近工资扣税标准是什么？
律师回答
摘要：工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数。个税起征点为5000,若使用超额累进税率计算方式,则需按照全月应纳税所得额*税率-速算扣除数进行计算。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。此外,工资税还有子女教育费、赡养老人费、租房费、成人教育费、大病医疗费等专项附加项可以扣除。
延伸阅读
结语：工资税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)*适用税率-速算扣除数。个税起征点为5000,若使用超额累进税率计算方式,则需按照全月应纳税所得额*税率-速算扣除数计算。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。此外,工资税专项附加项包括子女教育费、赡养老人费、租房费、成人教育费和大病医疗费等。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
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