领导不同意离职怎么办，离职不批准可以投诉吗-法律问答|晖律网

领导不同意离职怎么办，离职不批准可以投诉吗

回答于2024-04-26 阅读（385）

律师回答

摘要：该方案的主要思想是，领导反对的离职方案要求正式员工在三十日前以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。而在试用期间，劳动者可以提前三日通知。如果离职不被批准，劳动者可以投诉到劳动行政部门。劳动者对劳动合同的任意解除权不受用人单位限制。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形，当事人都可以离职。如果单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政

领导反对的离职方案是，正式员工需在三十日前以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同了。而在试用期间，劳动者则可以提前三日通知。离职不批准可以投诉，一般是到劳动行政部门进行投诉。
一、领导不同意离职怎么办
领导不同意离职劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。
二、离职不批准可以投诉吗
离职不批准可以投诉。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三、离职申请一个月了没同意可以走吗
离职申请一个月了没同意可以。
提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

延伸阅读

离职是员工个人发展的一部分,但在某些情况下,领导可能会反对员工离职。这种情况下,如何协商解决离职问题就显得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有自由选择职业、自由流动的权利,企业应当尊重员工的意愿,不得非法干涉。

如果领导反对员工离职,企业应与其进行充分的沟通,了解员工离职的原因,并尝试找到解决问题的方法。如果员工认为离职是对其权益的侵犯,可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在此过程中,企业应依法维护员工的合法权益,保障其合法权益。

员工离职问题应该以协商解决为主,企业应尊重员工的意愿,积极与员工协商,找到解决问题的最佳方案。

结语：离职是员工的权利，但领导有权决定是否批准。如果领导不同意离职方案，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果单位故意刁难不让离职，劳动者可以投诉到劳动行政部门。另外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问领导不同意离职怎么办

答

法律分析：辞职不要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，...查看全文

问领导不给批离职怎么办？

答

律师分析：辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

问离职领导不批准怎么办还要走吗

答

法律分析：离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...查看全文

问提离职后领导不批怎么办

答

一、　如果打了辞职报告领导不批怎么处理递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问离职领导不批准可以劳动仲裁吗

答

可以的。　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。辞职领导不批，员...查看全文

问辞职领导不批准怎么办

答

法律分析：一、辞职领导不批准怎么办1、劳动者要解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。2、法律依据：《中华人...查看全文

问领导不批准辞职怎么办

答

公务员辞职是不需要交违约金的。公务员辞职不存在交违约金的问题；如果有服务年限，不是交不交违约金的问题，而是行政单位根本就不会批准当事人的离职申请。...查看全文

问辞职领导不批准怎么办

答

劳动者要解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。...查看全文

问提离职领导不批拖着怎么办

答

领导离职不批怎么办离职公司不批怎么办，遇到这种情况要按法律规定执行：书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问试用期离职,领导不批怎么办

答

试用期员工离职，即使领导不批准也可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。劳动仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决等步骤。试用期员工离职可以提前通知用人单位解除劳动合同，劳动仲裁是...查看全文

问离职不批怎么投诉

答

辞工不批到哪里投诉 1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。 3、法律依据： 1)《劳动合同法》；第三十七条...查看全文

问离职领导不批,怎么拿到离职证明

答

律师分析:用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书。如果用人单位不出具的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...查看全文

问离职领导不同意可以直接走吗

答

辞职未批直接走人可以吗依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问领导不批准辞职信怎么办？

答

劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。公司不批辞职怎么办试用期不辞职怎么办按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。...查看全文

问试用期领导不同意离职怎么办

答

试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

问辞职领导不批怎么办

答

法律分析:辞职领导不批的，员工可以询问领导不批准的理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正后再申请；如果员工的辞职申请符合规定的，则员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与单位解约。法律...查看全文

问辞职领导不批怎么办

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形无须得到用人单位的批准，只要履行通知义务即可。此外，若是用人单位存在损害劳动者合法权益的情形，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

问辞职领导不批怎么办

答

辞职领导不批的，员工可以询问领导不批准的理由；如果是员工的辞职申请不符合规定的，则员工可以更正后再申请；如果员工的辞职申请符合规定的，则员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与单位解约。...查看全文

问辞职申请领导不批准怎么办？

答

律师分析：劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走...查看全文

问领导不同意辞职怎么办

答

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文