法律分析:在编和聘用劳动关系是不一样的，事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受劳动合同法的约束，而合同工即编外人员签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受劳动合同法的约束。...查看全文

律师解答： 在编和聘用劳动关系是不一样的，事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受劳动合同法的约束，而合同工即编外人员签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受劳动合同法的约束。 【法...查看全文

法律解析： 在编和聘用劳动关系是不一样的，事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受劳动合同法的约束，而合同工即编外人员签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受劳动合同法的约束。 【法...查看全文

律师解答： 需具体情况具体分析。事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 需具体情况具体分析。事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 需具体情况具体分析。事业单位编制现在也都是需要签聘用制合同的。具体您所指的劳动合同要具体看招聘公告和招考单位的招聘情况而定了，具体是公益岗位，编外人员，工勤等等有很多种。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同编号在用人单位的人事管理部门可以查询。劳动合同编号是为了方便用人单位进行管理而设立的，法律并没有规定劳动合同编号是劳动合同的一部分。劳动合同编号本身并不影响劳动合同的签订和执行。...查看全文

一、国企合同工算正式工吗 1、国企合同工算正式工。 2、国企中有正式工和劳务派遣工。 （1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。 （2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发...查看全文

备案教师是指未被学校用人单位聘用、但获得相关资格后被学校列入备案名册的教师，通常指的是兼职教师或临时聘用的教师。备案教师在教学工作中具有一定权限和责任，但与在编教师相比，其权利和福利待遇较低。...查看全文

劳动合同编号可以按照12位数进行编写。如2010011000032010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-01 03 表示：人力、合同、一类...查看全文

劳动合同他是指用人单位和劳动者之间签订的协议，这是证明劳动关系存在的，编制的话，它包括事业编制和老师编制，这是两个不同的体系概念。 《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...查看全文

律师分析： 第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理 ，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。第二：社会保险。在编享受的是用人机构统一的缴纳...查看全文

1.分类编号设置主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。2.日期编号设置主要是日期构成的，要以签定合同的...查看全文

法律分析： 签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

亲,您好,很高兴能为您解答。公办教师解聘后编制是不动的。公办教师是聘任制工作岗位,如果解聘岗位不在了,但编制是不动的,仍然是在编教师,由学校安排其他工作。也就是公办教师解聘不等于除编,身份仍然是公办教师编制身份,只是原来聘用的岗位...查看全文

法律解析： 最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系...查看全文

律师分析： 最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系...查看全文

法律分析:最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，...查看全文