公司没有给劳动者交社保，劳动者可以仲裁。双方之间因社保而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者能够去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳务工不交社保，可以仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动者未交社保，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会有管辖权处理因社保引起的争议。申请人需提供书面仲裁申请及副本。
延伸阅读
劳务工拒绝缴纳社保，是否可以通过仲裁解决？
劳务工拒绝缴纳社保是一种违反劳动法规定的行为。根据相关法律规定，劳动者应当按时缴纳社会保险费用，享受相应的社会保障待遇。如果劳务工拒绝缴纳社保，雇主可以通过仲裁程序解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专业仲裁机构进行处理。雇主可以向劳务工提起仲裁，要求其履行社保缴纳义务。仲裁结果具有法律效力，劳务工如果被裁定需要缴纳社保，应当按照仲裁结果履行义务。如果劳务工拒不执行仲裁决定，雇主可以向法院申请强制执行。因此，通过仲裁程序可以解决劳务工拒绝缴纳社保的问题。
劳务工拒绝缴纳社保是一种违反劳动法规定的行为。根据相关法律规定，劳动者应当按时缴纳社会保险费用，享受相应的社会保障待遇。如果劳务工拒绝缴纳社保，雇主可以通过仲裁程序解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由专业仲裁机构进行处理。雇主可以向劳务工提起仲裁，要求其履行社保缴纳义务。仲裁结果具有法律效力，劳务工如果被裁定需要缴纳社保，应当按照仲裁结果履行义务。如果劳务工拒不执行仲裁决定，雇主可以向法院申请强制执行。因此，通过仲裁程序可以解决劳务工拒绝缴纳社保的问题。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与公司因社保产生的争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，具有法律效力。如果劳务工拒绝缴纳社保，雇主可以通过仲裁程序解决纠纷，并要求其履行社保缴纳义务。仲裁结果如被裁定需要缴纳社保，劳务工应当按照仲裁结果履行义务。如劳务工拒不执行仲裁决定，雇主可向法院申请强制执行。因此，仲裁程序为解决劳务工拒缴社保问题提供了一种有效的途径。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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