劳动合同三年满后再签多少年？根据劳动合同法，双方约定即可，不违法。劳动者连续工作满十年可要求续签无固定期限劳动合同。注意事项包括明确约定续签事项、提前征求员工意见、充分沟通、协商一致后签字或盖章。建议统一调整合同起始期限以避免风险...查看全文

三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第一次签三年合同第二次该续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动...查看全文

租赁合同中对违约金的约定应按约定比例支付，过高或过低可请求变更。如约定超过实际损失30%，可要求降低。若合同未约定违约金，则应按实际损失计算违约金，并退还押金和多余房费。...查看全文

合同到期不续签，劳动者无需辞职。根据《劳动合同法》规定，双方劳动关系在合同到期后自动终止。劳动者有权选择不续签合同，无需提前通知雇主。雇主需出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

合同满十年以后不是无限期合同，需要劳动者和用人单位重新签订合同。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年之后，可以要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，之前的劳动合同不会自动转为无限期合同。 无限期租赁合同有...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...查看全文

法律分析：　1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。 　　2、法律依据： 　　《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的.试用期不得超过二个月...查看全文

如果雇主与雇员签订了三年固定期限劳动合同，但没有进行专项培训或签订保密协议来约定服务期，那么雇员只需提前30天申请辞职，无需支付违约金，办理完离职手续后即可离开公司。...查看全文

劳动合同固定期限三年必须做满三年吗 劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ，我们这...查看全文

合同到期未续签，劳动者可直接离职，需通知单位办理离职手续。除非公司提供更好条件，劳动者不同意续签，一般情况下公司需给予经济补偿。合同到期属自然终止，无需提前通知单位。律师提醒，合同到期不续签可直接离职。...查看全文

劳动合同签三年的，劳动者可以提前30日申请辞职，办理离职手续。但如果签订了专项培训协议或保密协议，劳动者辞职需支付违约金。劳动合同法规定，用人单位不提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。签订合...查看全文

法律分析：1、试用期时间约定不得超过1个月。 2、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期有多久 劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

三年合同必须干满三年吗？根据《劳动合同法》，如果用人单位没有进行专项培训或签订保密协议，劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金。个人提出离职分三种情况：1）用人单位存在违法情况，劳动者可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金...查看全文

租房合同到期时，合同文本是否销毁需根据当事人约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，若当事人对合同条款理解有争议，可依法确定争议条款的含义。转租行为需经出租人同意，否则转租合同无效。转租期间，原租赁合同仍...查看全文

本文讲述了合同终止的概念和原因以及商铺合同到期拒不撤场时的解决方法。合同终止是指合同权利和义务在客观上已不再存在的情况，如租赁合同期满时无需进行特别程序。而商铺合同到期拒不撤场时，承租方应及时搬出，否则视为违约。出租方可以诉至法院...查看全文

第三次合同是否无固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。若用人单位自用工满一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件包括：劳...查看全文

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月，且试用期只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资的80%。违反试用期规定的，公司需...查看全文