法律分析：一、自己离职不给工资吗
自行离职不发工资不合法。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
二、辞职不给工资怎么投诉
辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：
1.向用人单位所在地的劳动局投诉。
2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
具体的做法：
1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2.如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4.对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
三、辞退和辞职的区别在哪里
辞退和辞职的区别如下：
1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。
辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。
4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
