单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?
1.皇姑区赵女士问：我是个体自由职业者，已经交社会保险4年了，现在还差4个月就到50岁了，能否把社保提前10年交完?
答：缴费年限不满15年的，本人自愿申请可继续缴纳基本养老保险费，待缴费年限满15年时可办理退休。继续缴费期间不得以趸缴及一次性追补缴方式使缴费年限增加到15年而办理退休。
2.皇姑区许先生问：找工作时，经常有单位写出缴纳三险，单位可以不缴纳生育险和工伤险吗?
答：用人单位必须依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按规定缴纳社会保险费。
3.和平区王先生问：我父亲是市级劳模，是企业工人，请问他退休时在工资待遇上有什么照顾吗?
答:1999年1月1日本规定实施前获得全国、省市劳动模范称号，退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年，除按本规定第十八条享受基本养老保险金外，另按下列标准增加过渡性养老金：全国劳动模范增加50元;省、市劳动模范和高级专业技术人员增加25元;中级专业技术人员增加15元。
4.东陵区崔先生问：我在私企工作，单位已经给我办理了医疗保险与生育保险，我想咨询的是在我妻子生产期间，我的工资待遇?
答：符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。目前沈阳市执行的上年度社会平均工资标准为2462.08元/月。
公司交社保可以不交生育险吗
律师回答
摘要：单位不能不缴纳生育险和工伤险。个体自由职业者可以提前交完社保，但不能以趸缴或一次性追补缴方式增加缴费年限。用人单位必须按法规缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。退休时，获得劳动模范称号或专业技术职称的人员可获得额外养老金。在计划生育晚育政策下，男职工在妻子生产期间可获得护理假工资。
延伸阅读
结语：单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个体自由职业者可以在缴费年限不满15年时自愿申请继续缴纳基本养老保险费，待满15年时办理退休。对于退休时仍然保持劳动模范荣誉或具有高、中级专业技术职称的人员，除享受基本养老保险金外，还可根据规定获得过渡性养老金。符合计划生育晚育政策的男职工在妻子生产期间可获得护理假工资。请注意，以上信息仅供参考，请具体咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
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