因工死亡待遇标准：
1、丧葬补助金：6个月的当地平均工资;
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工丧命保险待遇规范
律师回答
摘要：工死亡待遇标准：丧葬补助金为6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
职工丧命保险赔偿制度改革
职工丧命保险赔偿制度改革旨在确保职工在意外丧命时能够获得公正合理的赔偿。当前，职工丧命保险待遇的规范性问题亟待解决。通过改革，可以建立起更为科学、合理的赔偿机制，明确赔偿标准、程序和责任主体，提高赔偿的透明度和公正性。改革还应注重提升保险公司的责任意识和服务水平，加强监管力度，确保保险金能够及时足额支付给受益人。此外，还需加强对职工的安全教育和预防意识，减少职工意外伤亡的发生，从根本上保障职工的生命安全和权益。综上所述，职工丧命保险赔偿制度改革是一个复杂而重要的议题，需要各方共同努力，确保职工在意外丧命时能够得到公正合理的保障和赔偿。
职工丧命保险赔偿制度改革旨在确保职工在意外丧命时能够获得公正合理的赔偿。当前，职工丧命保险待遇的规范性问题亟待解决。通过改革，可以建立起更为科学、合理的赔偿机制，明确赔偿标准、程序和责任主体，提高赔偿的透明度和公正性。改革还应注重提升保险公司的责任意识和服务水平，加强监管力度，确保保险金能够及时足额支付给受益人。此外，还需加强对职工的安全教育和预防意识，减少职工意外伤亡的发生，从根本上保障职工的生命安全和权益。综上所述，职工丧命保险赔偿制度改革是一个复杂而重要的议题，需要各方共同努力，确保职工在意外丧命时能够得到公正合理的保障和赔偿。
结语：通过职工丧命保险赔偿制度改革，我们旨在确保职工在意外丧命时能够获得公正合理的赔偿。改革应建立科学合理的赔偿机制，明确标准、程序和责任主体，提高赔偿的透明度和公正性。同时，保险公司应加强责任意识和服务水平，监管力度也需加强，确保保险金及时足额支付给受益人。此外，加强安全教育和预防意识，减少职工意外伤亡的发生，保障职工的生命安全和权益。综上所述，职工丧命保险赔偿制度改革是一个复杂而重要的议题，需要各方共同努力，确保职工在意外丧命时能够得到公正合理的保障和赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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