法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：...查看全文

法律分析： 职工的婚丧假待遇：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据： 《中华人民...查看全文

丧假期间工资照发，但车费等费用由职工自行承担；丧假一般不超过5天，如需去外地料理丧事可适当延长，但总假期不超过7天；丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理；根据《劳动法》规定，单位应在法定休假日支付工资；丧假期间参加社会活动期...查看全文

法律分析：首先我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《女职工劳...查看全文

法律分析：丧假的待遇：可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。另外在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。但是车票之类的费用要自己出。法律依据：《国家劳动总局、财政部...查看全文

工死亡待遇标准：丧葬补助金为6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

各地退休人员的丧葬费和抚恤金标准存在差异，但通常情况下，丧葬费是按照定额给付的，金额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资的六个月份。对于参加基本养老保险的个人，如果因病或非工作相关原因去世，其家属除了可以领取丧葬补助金外，还有资格...查看全文

法律分析：婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

法律分析:丧假有下列待遇:用人单位可以酌情给予职工一至三天的丧假；以及在丧假期间，职工的工资照发。但是职工在途中的车船费等费用，单位不负担，而是由职工自费。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工...查看全文

法律分析：职工结婚待遇：职工结婚的，可以按规定享受婚假，并且按照法律规定生孩子的，女性职工还可以享受98天的产假。在产假期间，可以享受生育津贴，并且用人单位不得辞退员工。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

员工病假工资的计算方法根据劳动合同、集体合同或协商确定，基数不得低于最低工资标准，计算系数根据工龄确定。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部意见，企业在治疗期间支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资...查看全文

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补...查看全文

法律分析:女职工法定产假待遇:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...查看全文

法律分析：我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文

法律分析:职工探亲假待遇:职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；根据实际需要给予路程假；职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；其他...查看全文

根据规定，满一年工作的固定职工可以享受探望配偶或父母的待遇，探亲假期分别为30天、20天或45天。探亲假期包括公休假日和法定节假日。探亲期间，职工按照标准工资发放工资。往返路费由单位负担，但已婚职工超过月工资的30%部分需自理。各...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同...查看全文

法律分析:在职工请事假期间，一般不享有工资待遇，但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的，则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文