法律分析：我国法律规定女职工生育可以享受98天的产假，另外在产假期间，如果用人单位交了生育保险，职工可以享受生育津贴。没有缴纳生育保险的，由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《女职工劳动保...查看全文

法律分析:女职工产假待遇规定:生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支...查看全文

法律分析:女职工法定产假待遇:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前...查看全文

法律分析:女职工产假待遇规定:女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付，但参加生育保险的由用人单位支付；女职工产假期间的生育津贴由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；怀孕女职工在劳动时间内进行产前...查看全文

法律分析:女职工法定产假待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支...查看全文

产假是女职工在怀孕期间享受的一段休假时间，包括流产。根据相关法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，可以享受15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天的产假。如果公司不给予产假待遇，员工可以通过劳动仲裁申请维权。本案...查看全文

法律分析:女职工产假期间的待遇主要有生育津贴和生育医疗费。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而生育医疗费用按照职工的实际花费和可报销的项目来申报。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：在生育期间的不叫工资，一般叫生育津贴。如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：...查看全文

我们国家的法律对于女职工是有特殊保护的，如果女职工要是在工作期间怀孕的，那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假，并在产假期间支付女职工相应的工资。那么，女职工产假期间工资待遇是怎样的呢?今天，律师就整理了以下内容为您答疑...查看全文

假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文

法律分析：女职工产假的待遇有：女职工生育享受98天产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。产假后还不能上班经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。法律依...查看全文

法律分析:女职工产期待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标...查看全文

女职工产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等，费用由社保基金支付。如果生育津贴低于女职工工资，用人单位需补足差额。未参加生育保险的女职工产假期间工资由用人单位支付，并可要求报销医疗费用。根据相关规定，女职工享...查看全文

法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文

法律分析： 职工的婚丧假待遇：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚丧假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：...查看全文

法律分析:女职工产期待遇:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。...查看全文

律师分析： 如果连续交够生育险满13个月，那就可以每个月享受生育津贴了，津贴的多少是跟着当地所交社保的工资基数走的，顺产可以领取5个半月的津贴，抛腹产会多一些。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文